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| 部署・役職名 | タレントマネジメント企画・推進（主査）/プライム上場/在宅有 |
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| 仕事内容 |
人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。 【業務内容】 タレントマネジメント戦略実行、人事制度企画・運用などの業務に従事していただきます。 タレントマネジメント・サクセッション 人材配置・任用 評価・パフォーマンスマネジメント キャリア・人材開発 人材データ・HCM活用 【仕事の魅力】 人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。 制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。 【募集背景】 人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。 こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。 【配属組織について】 人事部 タレントマネジメントグループ 人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む 管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名 平均年齢 43歳、25～34歳 18名 女性社員 20名（女性比率43％） ■人事部ミッション 人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、 人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。 その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。 ■タレントマネジメントグループ ミッション 人材を見つけ、適所に配置し、将来の経営を担う人材を継続的に生み出す 【組織の雰囲気】 役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土 若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し 役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会も多い 【部署の平均残業時間】 17.8時間/月 （2026年1－7月実績） 【職種間人事異動の有無】 定期的な面談を通じ、本人のキャリア希望を上司と共有する機会あり 人事内の他領域に加え、事業部門・国内工場・海外拠点等への異動実績あり 初期配属は神戸本社。 将来的にはご希望に応じて国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、 人事としての経験領域を広げる機会がある。 【その他働き方】 月4回以上の出社（週1出社）を基本とし、そのほかの日は業務状況に応じて在宅勤務を活用可能 所属長の承認のもと、出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能 フレックス制度利用可能 休日出勤 無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事実務経験5年以上 ・人事企画・制度企画等の経験（グローバル人事・制度企画） ・リーダーや管理職経験（リーダーのみでも可） 【歓迎要件】 ・製造業・グローバル企業での人事経験 ・タレントマネジメント（企画実行）または ・サクセッションプランニング経験 ・人事システム導入・活用経験 ・全社規模の人事施策・変革PJのリード経験 ・英語力（読み書き以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9770840 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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