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| 部署・役職名 | 人事制度企画・推進【社内注力部門人事/在宅可】 |
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| 仕事内容 |
■当行のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当頂きます。 【詳細業務】 ■データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善 ■デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs－Is/To－Beの設定） ■必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off－JTによる育成、等）の企画・立案 ■上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ■タレントマネジメントの手法検討、実行 ■その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【組織構成】デジタル戦略統括部 ー人材・総括グループ 29名 ★ ーコンサルティンググループ 約30名 ーAI・データ推進グループ 約50名 ーデータマネジメントグループ 約50名 ー事業開発グループ 約40名 ★が今回の配属チームです。 【募集背景】 ■デジタル戦略統括部における人事制度運用・企画（特に資格EX制度）の対応負荷が高まっており、制度設計～運用改善を担当頂ける方を募集しています。制度領域をメインに、タレントマネジメント／人材配置データの可視化・活用までをご担当頂く想定です。 【ミッション/役割】 ■デジタル人材（AI／BI／DX／データ）の活躍を最大化すべく、資格EX制度を軸に処遇・評価・等級・退職金の整合性を再設計頂き、全社最適の観点から制度の歪みやランク定義の曖昧さを是正し、実装・定着までやり切る 部門付人事として、人材要件の定義・配置のデータ化・タレントマネジメントを推進頂くことを期待しております。 【本ポジションの魅力】 ■「人事×デジタル」の観点で、制度の設計者として実装まで担える希少な機会です。 ■中期経営計画にて掲げている生成AIの導入やDX推進について、銀行の改革期ど真ん中で、最先端の変化を内側から見られます。AI・DX人材が実際にどう評価され、どんな処遇を受け、どのポジションで活躍していくのか、 組織の仕組みとして根づかせていく現場に関われるのは、今このフェーズならではの面白さです。 ■デジタル人材の評価・処遇の本丸に踏み込み、全社最適のルールを形にできる ■部門付人事ではありますが、本制度設計は部門にて任せられているため裁量をもって就業が可能です。 ■在宅勤務：週2～3日可能です。 【キャリアパス】 当面はこちらのポジションにてご活躍頂きますが、他部門人事や銀行本体人事企画等、より上流の業務に携わるキャリアを描くことが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下いずれかのご経験 ■人事に関する何かしらの企画経験 ■コンサルファームでの人事制度支援の経験 ■事業会社での経営企画部経験 【歓迎要件】 ■組織・人事改革に関連する業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9770325 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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