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| 部署・役職名 | 【Big4/自社側/在宅可】HRBPチームリーダー候補 |
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■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応、オペレーション管理など人事全般の管理・運営を実施 ※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。 【企業担当から見た魅力】 ・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。 ・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。 ・フレックス制度導入（マネージャー未満）かつ在宅が最大で週3日まで可能なためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【キャリアパス】 HRBP組織のリーダーやHR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパートへのキャリアが想定されます。 【募集背景】 欠員補充のため 【組織構成】 マネジャー1名、シニアスタッフ2名、派遣1名 【働き方】 標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。 ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 月平均の想定残業が20時間 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9770322 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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