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ProductHR

年収： 800万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	ProductHR
職種	採用制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	当社は、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定を支援するクラウド型経営管理システムシリーズを展開しています。本ポジションでは、プロダクト人事組織のトップとして、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。立ち上がり期は、エンジニア、PdM、デザイナー採用を中心としたタレントアクイジションの最大化を最重要ミッションとし、採用戦略やKPIマネジメント、選考プロセスの最適化まで推進いただきます。将来的には、技術広報、組織開発、評価・報酬制度の運用、人員計画や組織デザインにも領域を広げ、プロダクト組織の成長を人事面から牽引する役割です。《商品・サービス》 ■自社クラウド型経営管理システムをはじめとする各種シリーズ・人員計画管理システム・販売計画管理システム・BPO・コンサルティングサービス《業務内容》 1．圧倒的な採用の牽引（直近の重点フォーカス業務）・戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進・エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント・プロダクトHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括・採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化 2．テックブランディング・技術広報の戦略的統括・組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案・社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築 3．CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行・CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進・パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行・オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立・「学習と成長」を促進する自社カルチャーの組織内浸透 4．評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化・評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援・各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）・経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード 5．経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括・CPO／CTO／CoS／HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定《ポジションの魅力》 ■経営のコアに参画し、組織スケールのダイナミズムを牽引する本ポジションは、当社のコアであるプロダクト開発組織の成長を、経営陣と肩を並べてデザインできる稀有なポジションです。急成長SaaS企業における「10→100」のフェーズにおいて、ミッション実現に向けた最高の組織エコシステムをゼロベースから構築し、その成果をダイレクトに事業成長の軌跡として体感していただけます。 ■トップタレントとの協働と組織全体のシナジー創出さまざまなバックグラウンドを持つ優秀なエンジニア、PdM、デザイナーが集う環境です。高度な専門性を持つプロフェッショナルたちと日々対峙し、技術とビジネス、そして「人」の視点を高度に融合させながら、組織全体のパフォーマンスを最大化するドライバーとしての醍醐味を味わえます。《ポジションの魅力》 ■社内キャリアパス・短期的には、プロダクト組織のHRの実行責任者として、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者のカウンターパートとなり、最優先事項である採用戦略の高度化、採用オペレーションの高度化およびプロダクトHRチームのマネジメントを通じて、事業と組織の成長を同期させます。・中長期的には、組織の拡大に応じた高度な人材マネジメント（ハイパフォーマンス組織に向けた評価・報酬制度の運用改善、リーダーシップ開発、カルチャー醸成）を推進します。実績次第で、全社的な人事戦略・経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアパスが開かれています。 ■社外キャリアの可能性・テック領域におけるトップクラスのHRエグゼクティブとしての地位確立プロダクト領域に精通し、事業フェーズに応じた動的な組織課題を解決した実績は、急成長するAI・SaaS・テック業界において極めて希少かつ市場価値の高いプロフェッショナリズムとなります。・知見の社会還元と業界へ影響力当社の「発信」のカルチャーを牽引し、最前線での組織変革の知見を業界全体へシェアしていただきます。HR領域のオピニオンリーダーとして、キャリアを通じた強固なセルフブランディングを実現できます。
応募資格	【必須（MUST）】 ■中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験 ■エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ■HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ■SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ■経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ■評価制度／等級制度設計経験 ■組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ■複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 ■定量／定性データを活用した意思決定経験【歓迎（WANT）】 ■エンジニアリングマネジメントへの理解 ■100名以上規模の急成長組織での人事経験 ■技術広報・採用ブランディング経験【求める人物像】 ■当社が定義する4つのバリューへの共感・Feed foward：すべての行動は未来への前進のために・But we go：越えられない壁はない・LTV first：その決断が未来を変える・ Amazing speed：素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける ■「採用」だけでなく、「強い組織づくり」にコミットしたい方 ■経営・事業・プロダクトの文脈を理解し、人事戦略へ接続できる方 ■不確実性の高い環境でも、自ら課題を発見し推進できる方 ■高い視座と現場感覚を両立できる方 ■周囲を巻き込みながら変化を推進できる方 ■組織と人に対して誠実に向き合える方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/24
求人番号	9768723

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