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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 HRIS部：HRIS テクニカル シニア マネジャー（GHRD） |
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| 仕事内容 |
●事業について 当グループは イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「大手ECプラットフォーム」をはじめ、旅行予約サイト「同社トラベル」などのECサービス、「同社銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 当グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。 ●部署・サービスについて ＜ビジョン＞ インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて、ビジネスを変革するワールドクラス of 組織になること。 ＜ミッション＞ 質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーになること。 ●募集背景 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。 ●業務内容 リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。 業務内容には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。 データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。 コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。 ＜責任範囲＞ 1. 導入、設計、運用の経験から最適化された Workday ソリューションを提供する。 2. 現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。 3. フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。 4. HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。 技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。 5. 技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。 6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。 7. 地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。 8. IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。 9. CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。 10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する。 職く環境 現在、約80名のグローバルチームに対し、日本のチームは約40名。 日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計をサポートする大規模なオペレーション・チームがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：＜一般的な経験＞ ・情報技術、エンジニアリング、または関連分野の学士号。 ・Workday SaaS プラットフォームまたは類似のプラットフォームの導入および最適化の経験があること。 ・Workday または類似の SaaS プラットフォームを最適化するための運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。 ・品質原則に基づいた Workday の設計および運用の構築経験があること。 ＜テクニカル・コンピテンシー＞ ・多国籍の上場企業において、Workday 導入者および/または設計/運用リーダーとして 5 年以上の実績を有すること。 ・Workdayソリューションを提供するHRIS、HRリーダーシップ、エグゼクティブ、ITチーム、ベンダーと積極的かつ永続的な関係を形成した実績。 ・Workday プラットフォームの深い理解と活用。 ・Workday のプロフェッショナル スタッフを育成し、チームワークを鼓舞した実績。 ・人事データのセキュリティとプライバシー、IT全般統制とHRIS組織への適用を理解していること。 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験 ・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方 ・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9767514 |
採用企業情報
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