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HRリード（事業部HR責任者）

年収： 1000万 ～ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HRリード（事業部HR責任者）
職種
業種
勤務地
仕事内容 各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。

また、採用活動においても、他社とは異なる「同社ならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「同社に出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。

◆採用戦略の設計と実行、高度化
－ 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義
－ ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード
－ 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進

◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動
－ 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善
－ 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行
－ 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握
－ カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営

◆人事面からの事業支援
－ 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出
－ 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装
－ 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行
労働条件 雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り （3ヶ月）
試用期間に関する補足事項
※期間中の条件変更なし

就業時間 10:00〜19:00
就業時間に関する補足事項
※弊社は、コアタイム無しのフルフレックス制度を利用しております

休憩時間 60分
フレックス制度 フルフレックス
フレックス制度に関する補足事項
【就業時間】
◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）
◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数
※時間外労働あり

・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。

時間外労働 有り
待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 800 万円〜1300 万円
賃金制度
日給月給制

月給 533,335円〜866,667円

待遇条件・昇給賞与
◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
◆月給：533,335円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします

＜内訳＞
月額基本給：402,042円～653,317円
固定残業手当（38時間/月）：119,357円～193,954円
深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～19,396円
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給

◆業績評価：年2回
◆通勤交通費

福利厚生
【保険】
◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

【その他】
◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）

【社内コミュニケーション】
◆グループウェア：Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催
◆月1回程度の懇親会

休日休暇 土日祝休み（完全週休2日制）
休日休暇に関する補足事項
◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇
応募資格

【必須（MUST）】

－ スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
－ BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 1年以上
－ 人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連の採用（Talent Acquisition）業務経験と改善サイクルを回した実績
－ 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力

【歓迎（WANT）】

－ カルチャーマッチを重視した採用の実務経験
－ 研究者やエンジニア採用の実務経験
－ 採用広報（Techブログ、イベント登壇など）の企画・実行経験
－ AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験
－ プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験
－ 事業会社における人事部門・採用部門の責任者経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2026/08/22
求人番号 9761817

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