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採用（NOT A HOTEL）

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用（NOT A HOTEL）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木デベロッパー
勤務地	東京都
仕事内容	NOT A HOTELは、建築・ソフトウェア・コーポレート・シェフ・事業開発など多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの常識を超える体験を生み出す会社です。業務における共通言語も、価値観も、評価軸も、生息するタレントプールも異なる。本来なら交わることのないプロフェッショナルたちを、「NOT A HOTEL」という一つのカルチャーに当事者として巻き込んでいくこと。ここに、私たちのHRチームにしかない面白さがあります。そして今、その面白さが一段と大きくなるフェーズに入りました。 2026年8月、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先とするシリーズDラウンドにより、総額165億円の資金調達を実施。2025年7月に始動したモビリティ事業「NOT A GARAGE」や新エリアの開発が進み、組織は年間300名規模の採用を計画しています。本ポジションに求められるのは、単に人を集めることではありません。経営層や事業責任者と伴走しながら人員計画・採用要件を共につくり、急拡大に耐えうる組織の「器」と「制度」を設計する。いわば「経営視点を持った組織の設計者」としての役割です。人事として、他にはないこの”ユニークな難しさ”をとことん楽しみながら、バリューである「すべての常識を"超えて"いく。」を、一緒に実現していける方を求めています。 ◆主な業務内容 - 採用戦略の立案　- 部門責任者との対話を通じた、人員計画と採用要件のすり合わせ（時に、まだ世の中に存在しないポジションの要件定義も行います）　- 人員計画の達成に向けた採用プランの策定・実行　- 採用予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案 - 母集団形成およびリレーション形成 - 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション - スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行 - リファラルプロジェクトの企画・推進 - 新規媒体選定や求人広告等検討・実行 - 中長期的なタレントプール構築 - 採用広報 - 採用イベントの企画・実施 - 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応 - その他 - オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務も広くお任せします ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス 1. 資金調達直後、事業拡大の最前線で多様な職種の採用を「発明」できるシリーズDを経て、NOT A HOTELは新拠点・新事業へ一気に投資を進めるフェーズにあります。土地探しからチェックアウトまで、多岐にわたる職種の採用を担うため、未経験のポジションが開くことも日常茶飯事。その度に職種特性に合わせた採用施策をゼロから考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。 2. 採用担当の枠を超えて、HRBPとして事業に入り込める部門からの「人が足りない」というオーダーを、ただ受け身でこなすポジションではありません。「どんな組織であるべきか」「その課題は採用で解決すべきか」から経営層・部門責任者らと対等に議論します。単なるリクルーターの枠を越え、組織構造や制度設計まで踏み込む「経営視点を持った人事担当者」としての圧倒的な経験値が積めます。 3. 採用がプロダクトの価値と事業成長に直結 NOT A HOTELにおいて、HRは単なるバックオフィスではありません。一流の建築家を採用することは、滞在の体験そのものを変えること。気鋭のエンジニアを巻き込むことは、新しい住まいの概念を生み出すこと。あなたが惹きつけた一人一人が、そのままプロダクトの価値を非連続に引き上げていきます。事業の裏方ではなく、最前線で「建築や事業そのものを創り出している」という強烈な実感を得られるのも醍醐味です。
労働条件	【勤務地】・勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています・オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）・居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）【勤務形態】正社員 ◆試用期間あり（３ヶ月）【勤務体系】 ◆勤務時間 - フルフレックス（コアタイムなし） - 1日の標準労働時間は実働8時間休憩1時間 ◆職務内容・就業場所について - 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます ◆休日休暇 - 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日） ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります【福利厚生】 ◆福利厚生 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給） - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月（上限） ◆生成AI利用環境 NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。 - 利用可能な生成AIツール - Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど - 主な活用シーン - 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用 - サポート体制 - AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います - 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備 ◆受動喫煙防止措置 - フルリモート勤務の場合 - 該当なし - オフィス勤務が含まれる場合 - 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）【給与】給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。グレード1: 〜400万円グレード2: 400〜500万円グレード3: 500〜700万円グレード4: 700〜1,000万円グレード5: 1,000〜1,500万円グレード6: 1,000〜上限なしグレード7: 2,000〜上限なし ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。 ----------------------- ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率年俸+5%, 賞与年俸の20% OKR110%達成: 昇給率年俸+3%, 賞与年俸の10%
応募資格	【必須（MUST）】 - 数値に基づく採用課題の特定から、解決策の実行・改善までを完遂した経験 ※自社人事・人材業界など経験領域は問いません。RA経験者やRPO出身者も歓迎いたします。【歓迎（WANT）】 - HRBP・事業部人事として事業サイドに入り込み、組織課題の解決に取り組んだご経験 - CxOや事業責任者との折衝・提案のご経験 - 飲食・ホテル・ブライダル業界または建築業界での採用のご経験 - 新卒採用のご経験 ▼求める人物像 - NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方 - 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて採用や人事に取り組まれてきた方 - 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方 - コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方 - オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9758602

採用企業情報

NOT A HOTEL株式会社

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