転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当～リーダー候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●同社・事業について 当グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「大手ECプラットフォーム」をはじめ、旅行予約サイト「同社トラベル」などのECサービス、「同社銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 グループ人事統括部人事企画部において、当グループ全体（国内外の連結子会社含む数万名規模の組織）の「人事企画・組織戦略・各種人事プロジェクトの推進（PMO）」を担当いただく人事企画担当（メンバー〜リーダー候補）のポジションです。 当部は、経営陣（役員）のビジネスパートナーとして、組織全体の課題（タレントマネジメント、人員配置、カルチャー醸成、エンゲージメント向上、働き方刷新等）を可視化・分析し、全社的な解決策や仕組みをデザインする役割を担っています。 経営の意思決定に極めて近い距離で、スケールの大きな人事変革に携わることができる、非常にやりがいに満ちたポジションです。 ■主な業務内容： ・全社の人事データ、エンゲージメントスコア、退職率等の定性定量分析に基づく、組織課題の抽出および経営層への解決策（To－Be像）の提案・資料作成。 ・部門横断の人事重要特命プロジェクトのリード・進行管理（PMO）： 例として、ハイブリッドワーク制度の設計・定着化、ダイバーシティ＆インクルージョン（DEI）の推進、グループ内人材流動化（ローテーション制度）の仕組み構築など。 ・各カンパニーの人事責任者（HRBP）や、報酬・労務・HRISなどの各ファンクションチームと連携した、全社方針の整合・利害調整および推進支援。 ・人事制度や全社ポリシーの変更に伴う、マニュアル作成、説明会の企画運営、および社内チェンジマネジメント（定着化支援）の主導。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）・高い論理的思考、課題解決能力、およびデータを構造化し問題を発見するスキル ・事業会社の人事企画、制度設計、HRBP、またはコンサルティングファームにおける組織・人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上。 ・高い論理的思考、課題解決能力、およびデータを構造化し問題を発見するスキル。 ・役員や各事業部の人事長などのステークホルダーと、高い論理性と信頼関係をもって調整・議論ができるコミュニケーション力 ・日本語（ネイティブレベル必須）、およびビジネスレベルでの実用英語（TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意欲の高い方、相談可） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9758465 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 建設
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です