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| 部署・役職名 | 【管理職等級】シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー |
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| 仕事内容 |
■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント課題を解決するため、グローバル人事戦略を策定、推進しています。 当グループ全体（国内外の連結子会社含む数万名規模の組織）の持続的成長、および経営戦略の達成を人事面からサポートするための「人事企画・組織戦略・各種人事プロジェクトの推進管理・統括責任者（シニアマネージャー/PM）」を担当いただく管理職等級ポジションです。 当部は、経営陣（役員）のビジネスパートナーとして、組織全体の課題（タレントマネジメント、人員配置、カルチャー醸成、エンゲージメント向上、働き方刷新等）を可視化・分析し、全社的な解決策や仕組みをデザインする役割を担っています。 経営の意思決定に極めて近い距離で、スケールの大きな人事変革に携わることができる、非常にやりがいに満ちたポジションです。 ■主な業務内容： ・全社の人事データ、エンゲージメントスコア、退職率等の定性定量分析に基づく、組織課題の抽出および経営層への解決策（To－Be像）の提案・資料作成 ・部門横断の人事重要特命プロジェクトのリード・進行管理（PMO）： 例として、ハイブリッドワーク制度の設計・定着化、ダイバーシティ＆インクルージョン（DEI）の推進、グループ内人材流動化（ローテーション制度）の仕組み構築など。 ・各カンパニーの人事責任者（HRBP）や、報酬・労務・HRISなどの各ファンクションチームと連携した、全社方針の整合・利害調整および推進支援 ・人事制度や全社ポリシーの変更に伴う、マニュアル作成、説明会の企画運営、および社内チェンジマネジメント（定着化支援）の主導 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験 ・利害が対立する社内外ステークホルダーを巻き込んだ、プロジェクトの推進・合意形成のご経験 ・事業会社の人事企画、制度設計、HRBP、またはコンサルティングファームにおける組織・人事コンサルタントとしての実務経験 7年以上（※大規模プロジェクト主導、または管理職としての実務マネジメント経験 3年以上必須）。 ・高い論理的思考、課題解決能力、およびデータを構造化し問題を発見するスキル。 ・役員や各事業部の人事長などのステークホルダーと、高い論理性と信頼関係をもって調整・議論ができる優れたコミュニケーション力 ・日本語（ネイティブレベル必須）、およびビジネスレベルでの実用英語（TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意欲の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントのシニアマネジメント層（CXO含む）とのリレーション構築、提案経験 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム経験、もしくは事業会社の戦略・経営企画経験豊富な方 ・Workdayなどのグローバル人事データシステムや、各種データ分析ツールを用いた組織分析の実務経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9758460 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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