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| 部署・役職名 | 【管理職等級】AI ＆ Dataディビジョン担当 シニア～ミドルHRBP |
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| 仕事内容 |
■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント課題を解決するため、グローバル人事戦略を策定、推進しています。 当グループの成長をデータ・AIの側面から強力に牽引する「AI ＆ DATA Division」の専任HRBP（管理職等級：シニアまたはミドルマネージャー候補）として、部門トップ（役員・Cクラス）および各事業責任者のビジネスパートナーとなり、組織・人材の側面から事業戦略の達成を支援するポジションです。 多国籍で高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストが所属する、グループ最先端の組織において、最適な人員配置、採用支援、組織開発、エンゲージメント強化を主導していただきます。 ・部門の事業計画に連動した、人員計画（ヘッドカウント管理）、採用戦略の立案、およびコアメンバー獲得の推進支援。 ・全社共通の人事制度（評価、報酬等）の部門内へのスムーズな適用の主導、および評価調整会議のファシリテーション。 ・エンゲージメントスコア、退職率等の組織データ分析に基づく、組織課題（離職防止、カルチャー醸成、キャリアパス等）の特定および解決策の提示と実行管理。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・事業会社またはコンサルティング会社での人事ジェネラリスト経験（ミッド／シニアレベル相当） ・人事領域全般、特にHRBP（事業部人事）、人事企画、または人材開発・組織開発のいずれかの実務経験 5年以上（※マネージャー以上の役職経験 3年以上必須）。 ・高い論理的思考、課題解決能力、および経営層・外国人役員等と対等に議論・調整ができる優れたコミュニケーション・折衝力。 ・英語（ビジネスレベル以上。グローバルな組織環境のため、日常の会議、メール、資料作成に必須。TOEIC 800点以上目安。選考時調整可）、および日本語（ネイティブレベル）。 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：■シニアレベルのHRBP ・大企業でのHRBP経験 ・ピープルマネジメント経験（人事メンバーの育成、評価など） ・IT、テック、通信、またはグローバル大手企業における、エンジニア・技術組織を対象としたHRBP実務経験豊富な方。 ・コンサルティングファーム、または事業会社における大規模な組織開発（BPR、カルチャー変革等）のプロジェクトリード経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9758459 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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