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| 部署・役職名 | HRBP for AI ＆ DATA Division（Senior Manager / Manager候補） |
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| 仕事内容 |
●事業について 事業はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモールをはじめ旅行予約サイトなどのECサービス、「銀行事業」などの金融サービスプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ●業務内容 事業の成長をデータ・AIの側面から強力に牽引する「AI ＆ DATA Division」の専任HRBP（シニアマネージャー、またはマネージャー候補）として、部門トップ（役員・Cクラス）および各事業責任者のビジネスパートナーとなり、組織・人材の側面から事業戦略の達成を支援するポジションです。 多国籍で高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストが所属する、グループ最先端の組織において、最適な人員配置、採用支援、組織開発、エンゲージメント強化を主導していただきます。 ・部門の事業計画に連動した、人員計画（ヘッドカウント管理）、採用戦略の立案、およびコアメンバー獲得の推進支援。 ・全社共通の人事制度（評価、報酬等）の部門内へのスムーズな適用の主導、および評価調整会議のファシリテーション。 ・エンゲージメントスコア、退職率等の組織データ分析に基づく、組織課題（離職防止、カルチャー醸成、キャリアパス等）の特定および解決策の提示と実行管理。 ・部門内における労務トラブル、パフォーマンス不振者対応、組織改編に伴う異動配置の調整、およびマネジメント層へのコーチング・アドバイザリーの実施。 ・シニアマネージャー枠の場合：HRBPチーム（複数名）のマネジメント、および部門横断の人事戦略プロジェクトのリード。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・人事領域全般、特にHRBP（事業部人事）、人事企画、または人材開発・組織開発のいずれかの実務経験 5年以上（※マネージャー以上の役職経験 3年以上必須）。 ・高い論理的思考、課題解決能力、および経営層・外国人役員等と対等に議論・調整ができる優れたコミュニケーション・折衝力。 ・英語（ビジネスレベル以上。グローバルな組織環境のため、日常の会議、メール、資料作成に必須。TOEIC 800点以上目安。選考時調整可）、および日本語（ネイティブレベル）。 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・IT、テック、通信、またはグローバル大手企業における、エンジニア・技術組織を対象としたHRBP実務経験豊富な方。 ・コンサルティングファーム、または事業会社における大規模な組織開発（BPR、カルチャー変革等）のプロジェクトリード経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9758447 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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