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HRBP｜企業変革期のバリューアップカンパニー
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
JAAL株式会社
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- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | HRBP｜企業変革期のバリューアップカンパニー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HRBPとして、経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための人事戦略や制度設計・運用、採用計画の立案から要件定義・採用プロジェクトのマネジメントを推進して頂きます。 弊社のクライアントは、M&A・世代交代・経営体制刷新・新規事業開発・IPOなど、なんらかの企業変革期を迎えている企業がほとんどです。目先のKPIに囚われた採用活動ではなく、その変革期を乗り越えられる人材の定義から、採用戦略・戦術に落とし込み、実行までを担います。 また、採用にとどまらず、顧客の課題感に合わせて人事制度の改定・再構築や、育成・組織開発の分野でプロジェクトを起案し、同時に走らせていくこともあります。 ｜具体業務 <採用> ・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義 ・採用方針の定義、採用計画の立案、及び採用戦略・戦術への落とし込み ・採用したい人物像の明確化、要件定義 ・採用プロジェクトの実行・マネジメント ※スカウトの選定・配信等の実業務は、社内のリクルーターや社外パートナーが実行します <人事企画/組織開発> ・人事制度の構築、運用設計 ・カルチャー浸透施策の企画立案 ・育成計画策定、運用ディレクション ｜案件や進め方のイメージ ・クライアントの半数以上が、上場している大手企業。HRBPとしての立ち位置で、経営陣・事業責任者クラスのレイヤーと連携しながらプロジェクトを遂行頂きます。 ・弊社の案件は、採用・組織開発・人事制度等のテーマを問わず、すべて年間契約のため、目先のKPIに引っ張られることはありません。クライアントにとって必要な人材の要件定義から採用戦略のデザイン・プロセス改善に向き合い、採用成功という本質的なゴールに向かって伴走します。 ・プロジェクト体制は、HRBP、採用PM、CS（リクルーター(実務担当)やコーディネーター(日程調整等)）で3-4人前後のチームを組成します。人事制度構築等の採用以外のテーマの比重が大きい場合は、社内外の専門タレントを巻き込み知見を借りながら案件を進めていただきます。 ｜社風・働き方について ・IT・建築・物流・Webサービスの人事経験者から人材会社まで、さまざまなバックボーンを持つメンバーで構成されています。ベンチャー企業ではありますが、30代中心のメンバーが多く、比較的落ち着いている社風です。 ・働き方においては個人の裁量に委ねられてはおりますが、全社の平均残業時間は10時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。子育てをしながら働く社員も在籍しており、プライベートと両立しています。 ＜会社概要について＞ ・弊社はM&Aや新規事業立ち上げ、経営変革や世代交代等の“事業の節目”を、人の面から支援する組織バリューアップ企業です。 ・現在は少数精鋭で事業運営を行っておりますが、創業から3年目で支援顧客は拡大を続けており、約半数以上が上場企業。顧客起因（採用充足等）以外での離脱は2026年現時点では1社も無く、中長期的なパートナーとして関係性を構築出来ています。 ・経営層・事業統括層の方々が抱える組織課題に対し、事業/経営目線での組織人事支援を行うこと、コンサルテーションではなく人事伴走者として実行部分まで支援すること、の2つを強みとしています。 |
| 労働条件 |
＜給与＞ 700万円～1,200万円 （上記に加えて、顧客獲得におけるインセンティブ制度有（別途支給）） ＜勤務時間＞ 9:00-18:00（うち休憩1時間） ※平均残業時間10～20時間 ＜就業場所＞ 東京都港区高輪 ＜雇用形態＞ 正社員 ＜昇給有無＞：有 ＜賞与＞：3ヶ月分 ＜待遇・福利厚生＞：社会保険完備、交通費支給（上限月3万円） ＜休日・休暇＞：完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日（夏季休暇、年末年始休暇を含）、有給休暇10日〜 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験をお持ちの方・事業会社でなんらかの人事テーマ（採用・育成・組織開発・制度等）を主体的に推進したご経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトリードのご経験 【歓迎（WANT）】 （以下、一つでもあれば歓迎します）・スタートアップで人事部の立ち上げやひとり人事の経験 ・上場企業で、様々なステークホルダーを巻き込みながら組織開発を推進したご経験 ・人事制度を0-1で構築・実装し、複数年運用した経験 ・CxOクラスのハイレイヤー採用で実績を上げた経験 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9758197 |
採用企業情報
- JAAL株式会社
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- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
＜会社概要＞
弊社はM&Aや新規事業立ち上げ、経営変革や世代交代等の“事業の節目”を、人の面から支援する組織バリューアップ企業です。
現在は少数精鋭で事業運営を行っておりますが、創業から3年目で支援顧客は拡大を続けており、約半数以上が上場企業。顧客起因（採用充足等）以外での離脱は2026年現時点では1社も無く、中長期的なパートナーとして関係性を構築出来ています。
経営層・事業統括層の方々が抱える組織課題に対し、事業/経営目線での組織人事支援を行うこと、コンサルテーションではなく人事伴走者として実行部分まで支援すること、の2つを強みとしています。
＜事業内容＞
3つの事業を展開しております。
- カルチャーリデザイン事業 ：（人事制度構築・実装・運用支援事業）
- タレントアクイジション事業：（採用企画・実務支援事業）
- 採用ソリューション企画事業：（採用チャネル販売代理店事業）
◇設立 2024年9月
◇代表 岡島 京右
◇従業員数 10名
◇金融機関 三井住友銀行 / みずほ銀行
◇本社所在地 東京都港区高輪1丁目20-2
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