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【東京（一部リモート可）】 HRリード：組織開発・制度設計

年収： 800万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【東京（一部リモート可）】 HRリード：組織開発・制度設計
職種	制度企画・組織開発採用事業企画・事業統括
業種	ソフトウエアインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。・三位一体構造を強みに昇華する組織アーキテクチャの設計異なる職能（研究者、エンジニア、各種Biz職）が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築（※2025年4月導入制度の見直しを含む、現状の事業フェーズに即したアップデート）・「組織の負」を構造レベルで解消する施策の実行部分的な対処療法ではなく、データの分析や現場へのヒアリングを通じて「構造課題」を特定した組織設計の実施人員計画やその変化と、採用戦略を連動させる橋渡し・仕組みづくり・組織と事業をつなぐコミュニケーションデザイン経営と現場、あるいは職能間の情報の非対称性を解消するための会議体や権限構造の設計各部のマネジメントの支援（評価運用・1on1・チーム運営のOS整備など）・組織開発サイクルのリードサーベイ等の定点観測から仮説を立て、施策を実行し、運用結果を次の制度設計へ即座にフィードバックするループの構築
労働条件	■想定年収・800万～1300万（ご経験により年収範囲を相談）・月給　 533,335円〜866,667円・業績評価　年2回・通勤交通費 ■勤務条件・標準労働時間　10:00〜19:00（1日8時間×営業日数）・フルフレックス（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）・一部リモートワーク（業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。）・時間外労働：あり（月平均5～15時間程度）・転勤：なし ■雇用形態：正社員・試用期間　3ヵ月（待遇には変更なし） ■休日・土日祝休み（完全週休2日制）・年間休日120日 ■休暇・年末年始休暇・有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による）・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇 ■福利厚生・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）・ストックオプション制度 Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可・必要書籍を経費にて購入可能・オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供・副業・兼業OK（要申請）・入社後研修あり・週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）・内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます） ■その他・業務の変更範囲：会社が定める範囲・就業場所の変更範囲：会社が定める範囲
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事企画・組織開発・HRBPのいずれかの実務経験、あるいは制度設計やチェンジマネジメントを含む HR 領域でのコンサルティング経験・経営層や事業責任者と共に、抽象度の高い組織課題を議論し、合意形成を図った経験・制度設計や施策立案において、課題の特定から運用・定着までを一貫してオーナーシップを持って完遂した経験・変化を前提とし、朝令暮改を恐れず仕組みを磨き続けられるマインドセット【歓迎（WANT）】・ AI／IT／研究開発組織での業務経験・エンジニア・研究者など専門職の評価／配置／採用に関わった経験・サーベイやデータ活用による組織改善プロジェクトのリード経験・チームマネジメント経験（小規模でも可） ※ご不明点等含め、進め方などご相談させていただければと思います。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9754695

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