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グループ人事企画・労務統括責任者（部長候補）　保育園、及び、グループ会社30社超の人事労務業務を管轄｜多角的事業展開で業績拡大中

年収： 800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	グループ人事企画・労務統括責任者（部長候補）　保育園、及び、グループ会社30社超の人事労務業務を管轄｜多角的事業展開で業績拡大中
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	その他
勤務地	東京都千葉県
仕事内容	-------------------------------------------------- ■募集背景 -------------------------------------------------- ・事業拡大に伴い、グループ各社で個別運用されてきた人事労務業務や規程を整理し、グループ全体のガバナンスと業務効率を高めるため・人事労務領域の標準化・シェアードサービス化を本格的に進めるにあたり、各社を横断して設計から実行まで担う責任者を新たに募集するため -------------------------------------------------- ■ポジションについて -------------------------------------------------- ■グループ全体の人事労務業務の標準化・シェアードサービス化、評価制度の見直し、各種規程の整備を中心にお任せします。各グループ会社の事業特性や現場運用を踏まえながら、ホールディングスの立場で全体最適を図り、企画から導入・定着まで一貫して推進していただくポジションです。・グループ各社の人事労務業務の可視化、標準化、効率化・給与・勤怠・入退社・社会保険等のシェアードサービス化の企画・推進・グループ全体の人事評価制度・評価規程の見直し、運用整備・就業規則、人事労務関連規程の見直し、および各主管部門と連携したグループ規程・社内ルールの整備、標準化・人事労務システムや業務フローの見直し、業務改善の推進・各社経営陣・人事責任者・関係部門との調整、合意形成 -------------------------------------------------- ■当社について -------------------------------------------------- 「保育」「介護・障害福祉」「ライフエンディング」「グローバル＆コミュニケーション」の4事業を柱に、人の力で人の未来に価値を創造すべく、商品やサービスを幅広く提供しています。【保育事業】全国約200園の保育施設を展開し、保護者の多様なニーズに応えながら、就業支援と質の高い保育の両立に取り組んでいます。子どもたち一人ひとりの主体性や自己肯定感を育み、未来を生きる力を伸ばす保育を実践しています。【介護・障害福祉事業】介護保険制度開始時から展開し、現在は国内7都府県58事業所・海外2事業所の計60事業所を構え、訪問介護・看護、デイサービス、障がい児支援、施設介護など幅広いサービスを提供。【ライフエンディング事業】博全社（前身：亥鼻葬儀社）の100年以上のノウハウを活かし、葬儀・法事から相続・不動産・保険までをワンストップで支える供養サービスを展開。【グローバル＆コミュニケーション事業】旅行・MICE、イベント、人材、物流、研修、宿泊施設運営、クリエイティブ、システム開発など、幅広い事業を展開しています。グローバルな視点で人と企業をつなぎ、それぞれの専門性を活かした新たな価値の創造を目指しています。
労働条件	■雇用形態正社員（試用期間3ヶ月／期間中の条件変更なし） ■想定年収：675万円～1,200万円（スキルやご経験を考慮し決定） ■勤務時間千葉勤務　　：8時30分～17時30分（1日8時間）日本橋勤務　：9時30分～18時30分 (1日8時間) 休憩：1時間 ■勤務地所在地千葉県千葉市美浜区新港32-1(グループ本社)JR京葉線千葉みなと駅徒歩10分 ※東京都中央区日本橋の事業所にて勤務いただく日もあり得ます。 ■休暇・休日完全週休２日制(土曜・日曜・祝日) 年間休日120日・年次有給休暇・特別休暇（冠婚葬祭等）・生理休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・母性健康管理休暇 ■待遇・福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・慶弔見舞金、インフルエンザワクチン接種補助・家族手当・退職金あり、確定拠出年金制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事企画または人事労務の経験・人事評価制度の企画・設計・大規模な見直し経験・人事領域における業務改善・標準化・プロジェクト推進経験・複数部門・経営層との調整、合意形成経験・管理職としてのマネジメント経験【歓迎（WANT）】・複数法人または多拠点企業におけるグループ人事・労務統括経験・グループ共通の評価制度、等級制度、報酬制度等を設計・導入した経験・評価制度導入後の評価者研修、評価会議、運用定着・改善を推進した経験・シェアードサービスセンターの立ち上げ、業務集約、BPO／アウトソーシングへの業務移管経験・人事労務／評価システムの導入、統合、設定標準化、運用改善経験・M&A後の人事労務PMI、子会社管理、グループガバナンス整備の経験 60歳　再雇用制度あり敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
アピールポイント	新規事業マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/24
求人番号	9736959

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SOUホールディングス株式会社

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