転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | VP of HR |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
VP of HRとして、経営陣と連携し事業成長に向けた人事戦略策定、組織設計・組織課題の解決を担っていただきます。短期では開発・事業マイルストーンの達成、中長期ではスケーラブルな組織構築に向けて採用・制度設計・運用を最前線で牽引いただきます。経営陣の代弁者として、社内外に同社の事業の魅力・カルチャーを発信し、優秀な人材の採用から社員のエンゲージメント向上に貢献することを期待しています。その後、CHROとして経営チームを支えていただく想定です。 ■主な業務内容 ・事業・研究戦略に紐づいた人事戦略の立案・実行 ・経営陣と連携した組織設計・組織課題の解決 ・人事評価制度・報酬・福利厚生制度の導入・推進 ・組織カルチャーの設計・浸透 ・組織全体の底上げ／次期リーダー育成施策の推進 ・人事関連機能（採用・HRBP・労務等）のマネジメント ・CEO匿名案件対応・経営企画業務サポート ・労務DDに向けた資料・データ・規程等の整備 ・労務関連の内部統制・業務フローの整備 ・監査法人・証券会社・外部専門家等からの労務関連依頼への対応 【その他】 ・人事シニアマネージャーと連携した人事制度設計・人事施策の企画・実行 ・組織拡大に伴う人事オペレーションの改善・仕組み化 ・必要に応じた採用・組織開発等の人事業務のサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用・組織設計/開発・制度設計など、人事領域における実務経験の計5年以上・経営陣や組織長と連携しながら、人事・組織課題の解決に取り組んだ経験 ・組織マネジメント、それに類する経験 【歓迎（WANT）】 ・研究開発型スタートアップ/エネルギー／重工／プラントエンジニアリング業界経験・エンジニア/研究者経験 ・ファイナンス、事業計画、中長期計画策定・事業開発の経験 ・組織カルチャーや行動指針の設計・浸透に関わった経験 ・人事組織コンサルティングの経験 ・50名以上の評価・報酬・労務等の制度設計・運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9736871 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット サービス
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です