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上場HDのグループHRBP｜シャディ・バーニーズ ニューヨークなど主要9社を横断
採用企業案件
ラオックスホールディングス株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- 流通
- 専門商社
- 総合商社
| 部署・役職名 | 上場HDのグループHRBP｜シャディ・バーニーズ ニューヨークなど主要9社を横断 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社紹介】 ラオックスホールディングスは、創業95年を超える歴史の中で培ったグローバルなネットワークと多様な事業基盤を武器に、大きな転換期を迎えています。 現在は、ギフト事業のシャディ、ラグジュアリーファッションのバーニーズ ニューヨーク、そして免税から高付加価値モデルへと進化を遂げるラオックスグローバルリテイリングなど、個性豊かなグループ各社を擁しています。単なる事業会社の集合体ではなく、各社のシナジーを最大化し、新たな価値を創造する価値創造企業への進化を加速させています。 【募集背景】 グループ各社の自律的な成長とガバナンス強化を進める中、事業側に踏み込んで人事課題を解決するHRBP機能の強化を進めています。 当グループは、ギフト通販、ラグジュアリーファッション、インバウンド・免税リテールと、事業モデルも人材要件も大きく異なる会社を抱えています。そのため、全社一律の人事施策を配るだけでは各社の課題は動きません。ホールディングスを含む主要9社を担当領域とし、各社の経営・現場と直接向き合いながら、人事制度の企画から評価運用、採用、育成、そして現場で発生する個別の課題対応までを担っていただくポジションです。 入社直後からすべてを一人で背負っていただくわけではなく、既存の各担当と役割を分担しながら、段階的に担当領域を広げていける体制です。 【業務内容】 ホールディングスおよびグループ主要9社を担当領域とし、各社の人事課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ・人事制度の企画・推進 グループ全体および各社の実態を踏まえた等級・報酬・評価の各制度の企画、改定、および現場への導入・浸透。規程や職務権限表のブラッシュアップを含みます。 なお、これらすべてを当初からお任せするわけではありません。各担当と役割を分けながら、ご経験や適性に応じて推進していただきます。 ・評価制度の運用 各社における評価サイクルの運用、評価者への説明・トレーニング、評価会議の設計と運営、評価結果の妥当性検証。 ・採用活動 各社の事業計画に基づく採用計画の策定、採用要件の定義、選考プロセスの設計・実行、内定後のフォローまで。 ・労務対応 就業ルールの整備・運用、労働時間や働き方に関する各社の課題整理と改善など。 ・育成制度の企画・運用 階層別研修や次世代リーダー育成をはじめとする育成体系の設計、運用、効果検証。 ・その他トラブル対応 各社で発生する労使間の問題、ハラスメント事案、組織課題への初動対応および解決までの推進。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区虎ノ門4-3-1「城山トラストタワー24F」 （最寄り駅） 「東京メトロ日比谷線：神谷駅より徒歩4分」 「東京メトロ南北線：六本木一丁目駅より徒歩7分」 【雇用形態】 正社員(無期雇用契約) 【試用期間】 3カ月：給与等労働条件の変更はありません 【賞与】 「昇給・役職昇格あり」「賞与あり」 ※いずれも会社業績・個人業績により変動 【就業時間】 1日8時間勤務を標準とするフレックスタイム制(コアタイムあり) ・休憩(1h) ・精算期間3か月 ・標準勤務時間9:00〜18:00(休憩1時間) 【休日・休暇】 年間休日120日 年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇あり 【手当】 時間外・深夜手当あり 【待遇】 社会保険、雇用保険加入 通勤交通費支給(会社規定に沿う形で支給、車両通勤不可) 会員制リゾート施設等保養所利用可 グループ企業のギフト等の社内割引制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事実務の経験（目安：3年以上）・人事制度の企画または改定、および評価制度の運用いずれかにおける実務経験 ・採用実務の経験（新卒・中途いずれか、または双方） ・事業部門や経営層と直接折衝し、人事課題の整理から施策の実行まで推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・労務領域の実務経験（就業規則の運用、労働時間管理、労使協議、個別労務課題への対応等）・ホールディングス体制、または複数社・複数事業を横断した人事経験 ・小売・リテール、EC、ファッション等、店舗運営や多様な雇用形態を伴う業界での人事経験 ・HRBPとして特定の事業部門を担当した経験 ・育成体系や研修プログラムの設計・運用経験 【求める人物像】 ・事業に踏み込める方 人事施策を配って終わりにせず、各社の事業内容と現場の実態を理解したうえで、その会社に効く打ち手を考えられる方。 ・自ら考えて行動できる方（実行力） 前例や指示を待つのではなく、課題を自ら定義し、関係者を巻き込みながら実行まで持っていける方。 ・多様性を受け止められる方 事業モデルも組織文化も異なる複数社を担当するため、一律の正解を押し付けず、各社の違いを前提に対話を重ねられる方。 ・当事者として向き合える方 制度設計のような中長期の仕事と、現場で発生するトラブル対応のような即応性が求められる仕事の双方を、切り分けずに担える方。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9705659 |
採用企業情報
- ラオックスホールディングス株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- 流通
- 専門商社
- 総合商社
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会社概要
【創業】1930年5月
【代表者】代表取締役社長 羅 怡文
【資本金】1億円
【売上高】575億円 ※2025年12月期（連結）
【従業員数】969名（グループ連結・アルバイト/パート除く） ※2025年12月現在
【本社所在地】東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー29階
【事業内容】
◆ギフトソリューション事業 ～ 贈る心、大切に。日本独自の贈答文化を次世代へ
国内最大級のギフトプラットフォームであるシャディ株式会社を中心に、カタログギフトやEC、全国約2,200の販売店ネットワークを通じて、日本独自の贈答文化を支えています。近年では、単なる物品提供に留まらず、各セグメントの商材を融合させた高付加価値なギフト体験の提供と、データ駆動型のマーケティングを強化し、安定した収益基盤を構築しています。
◆リテール事業 ～ 感動を売る、ラグジュアリーな特別な日常の提供
バーニーズ ニューヨークおよびラオックス・グローバルリテイリングを通じ、国内外の富裕層・準富裕層に向けたライフスタイル提案を行っています。
◆トレーディング事業 ～ 日本の「価値」を世界へ届ける架け橋
長年の中国市場での知見を活かし、安心・安全な日本商品をアジア、そして世界へ提供しています 。B2Bの貿易事業に加え、T-mallやSuning.com、Kaola.com等の大手ECサイトにおける旗艦店運営、ライブコマース専用スタジオからの発信など、オンライン・オフラインの両輪で日本のいいものの販路を拡大し続けています。
◆アセット・サービス事業 ～ 不動産から体験まで、街の価値を最大化する
商業不動産の運営・管理（PM）に加え、飲食、エンターテインメント、文化イベントの企画・運営を通じて、地域住民から訪日外国人までが楽しめる体験価値を創造しています。グループの持つ店舗資産の有効活用により、安定的な収益確保と街の活性化を両立させています。
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