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| 部署・役職名 | 人事・組織コンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
クライアントの経営戦略と連動した人事戦略・組織変革を推進し、構想策定から現場への定着までを一貫してリードするポジションを募集しています。本ポジションは単なる制度設計にとどまらず、組織課題の特定から改善施策の実行、さらにサービスの体系化や事業成長にも深く関与する役割です。新規事業の立ち上げフェーズにおいて中核メンバーとして参画し、将来的には事業責任者としてP/Lマネジメントや組織運営、採用・育成戦略の策定まで担うことを期待しています。 《業務内容》 ・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定 ・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援 ・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築 ・コンサルティングメニューのパッケージ化およびナレッジの標準化 ・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築 ・事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスとの連携 ・採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築 《ポジションの魅力》 ・新規事業のコアメンバーとしてサービスを立ち上げる経験 0→1フェーズから参画し、サービスの立ち上げからスケールまでを自らの手で動かすことができます。 ・事業責任者へと直結する圧倒的なキャリアパス 実績に応じて、P／L責任や組織マネジメントの全権を担う事業責任者への昇格を想定したポジションです。 ・上流の戦略策定から現場の実装までを担う一気通貫の価値提供 戦略立案や制度設計に留まらず、運用定着まで伴走することで、顧客への本質的なインパクトを最短で創出いただけます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■コンサルティング実務経験■コンサルファーム、または事業会社における人事・組織領域のプロジェクトリード経験 ■課題の構造化、仮説検証、ハイレベルなドキュメンテーションおよびファシリテーション ■複数のステークホルダーが絡む複雑なプロジェクトの完遂経験（PM／PMO経験） 【歓迎（WANT）】 ■HRBP、人事企画、組織開発、報酬制度設計（特にゼロベース構築）の経験■経営戦略と連動した人員計画や組織設計の策定経験 ■サーベイ設計、データ分析に基づく組織課題の特定と改善経験 ■組織・人事コンサルのシニアコンサル、マネージャー経験 【求める人物像】 ■目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走り抜くことができる ■抽象と具体を往復し、仕組み化や再現性の構築に喜びを感じる ■変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップを持って課題解決に挑める |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9705558 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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