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| 部署・役職名 | 国内大手のスポットワーク・人材マッチング上場企業でのビジネス組織専任 HRBPチームリード（マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門）専任のHRBPとして、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行までを担います。 ①人事管理：異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション、人員計画、サーベイのフィードバック ②新規人材戦略・企画立案〜運用：データドリブンな組織開発体制の構築、タレントマネジメント体制の構築、職種横断キャリアパスの設計支援 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて自ら課題設定を行います。運用設計では組織長を巻き込みメンバーを動かして推進します。 ■募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ■ポジションの魅力 急成長・急拡大中の事業・組織で、評価制度構築や組織開発などに裁量を持って取り組め、打ち手による改善成果を残しやすいフェーズです。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事業務経験・以下いずれか：セールス／Bizdev／コーポレート組織のHRBP・人事企画経験、ビジネス職種の採用経験、または当該組織での職務経験 ・高い論理的思考能力、関係者を巻き込むコミュニケーション能力、課題設定からKPIへの落とし込みを含むプロセス設計力 【歓迎（WANT）】 ・ビジネス側のHRBPの経験・マネジメント経験 ・事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する施策を立案・実行できる方 ・サーベイや人員データを活用し複雑な組織課題を定量的に分析・可視化できる方 ・経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を推進できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9705057 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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