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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業での中途採用リクルーター |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■業務内容 各事業責任者（CxO・部長）と密に連携しながら、要件定義から母集団形成、選考プロセス運用、内定承諾までの一連を担う中核プレイヤーです。 ①採用要件定義と採用戦略の立案：各部門責任者との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ、担当ポジションの中長期母集団戦略の設計とチャネルポートフォリオの構築 ②自社プロダクトをフル活用した採用オペレーションの設計・運用、AI／LLMを活用したスカウト文面生成・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善、採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案 ③選考の質向上・採用基盤の整備：面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透、採用プロセスの標準化・効率化、ハイヤリングマネージャーとの連携による選考精度の向上 ④ヘッドカウント・予算管理のサポート：採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善、エージェント費・媒体費等の予算管理サポート 対象ドメインはビジネス（セールス・CS・マーケ）／開発（エンジニアリング・プロダクト）／コーポレートと幅広く担当します。 ■募集背景 投資ファンドの資本参加を受け第二創業期を迎え、今期は100名強、来期以降は年間200名規模のキャリア採用を計画しています。採用を「空席を埋める機能」ではなく「事業の未来を先回りしてつくる機能」と位置づけ、難易度の高い採用を戦略と仕組みで勝ち切る中核メンバーを募集します。 ■ポジションの魅力 人事を本業とするHR Tech企業のリクルーターとして、自社プロダクトを使い込みながら新しい採用プロセスを設計でき、全ドメイン・幅広いレイヤーに触れられます。将来はタレントアクイジションマネージャー・部長候補へのキャリアパスがあります。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 固定残業代45時間分を含む（超過分は別途支給）。試用期間3ヶ月。報酬はベース給＋業績連動給。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用経験をお持ちの方（目安5年以上）・または人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）としての経験（目安5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・事業責任者・経営層と連携した採用要件定義や採用計画策定の経験・ダイレクトリクルーティングや採用チャネル設計の経験 ・採用KPIの設計・分析に基づく改善の経験 ・AIやHR Techを活用した採用オペレーション改善の経験 ・採用を事業の未来をつくる機能と捉えられる方 ・戦略と仕組みで難易度の高い採用を勝ち切りたい方 ・スピード感のある環境で施策を即座に実行に移せる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9705042 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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