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| 部署・役職名 | 営業DX・名刺管理領域のクラウドサービスを展開する上場SaaS企業での人事本部 中途採用担当（リーダー候補／コーポレート領域） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 コーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて組織の進化を加速させるポジションです。単なる充足ではなく「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ①採用戦略設計・要件定義：事業戦略・組織戦略に基づくポジション設計、経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化、採用成功定義（ペルソナ）の策定 ②母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進：ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行、エージェントマネジメント、リファラル採用の企画・推進、候補者体験（CX）の設計・改善、クロージング戦略の立案と実行 ③データドリブンな採用改善：採用ファネル分析によるボトルネック特定、KPI設計と改善施策の立案、社内ステークホルダーへの提案・合意形成 ④採用ブランディング／魅力設計 担当領域は財務経理・人事・法務・広報・オペレーション等のコーポレート機能で、採用目標は四半期3〜5名、年間15〜20名規模です。 ■募集背景 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス採用を強化するため、採用戦略から実行までを担うリーダー候補を募集します。 ■ポジションの魅力 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。将来的にはグループのマネジメントやHRBP部門、研修部門など採用以外の業務にも携わることが可能です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給（超過分は別途支給）。試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし）。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における中途採用経験2年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験2年以上・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 ・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル 【歓迎（WANT）】 ・コーポレート・バックオフィス領域（財務経理・人事・法務・広報等）の採用経験・経営層や部門責任者と要件定義を行った経験 ・採用ブランディングや候補者体験（CX）設計の経験 ・グループ会社の採用支援や入社後活躍モニタリングの経験 ・充足ではなく「なぜ今その人材が必要か」から定義できる方 ・データに基づき採用プロセスを改善し続けられる方 ・将来的にHRBPや研修領域など人事の幅を広げたい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9705039 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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