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【リモート可フルフレックス】世界24カ国展開！人事・総務メンバー｜採用を中心に人事・コーポレート領域を幅広く担当

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【リモート可フルフレックス】世界24カ国展開！人事・総務メンバー｜採用を中心に人事・コーポレート領域を幅広く担当
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	教育
勤務地	東京都
仕事内容	【事業・組織紹介】トレノケートホールディングス株式会社は、IT人材育成を専門とする企業であり、グローバルに展開する教育サービスを提供しています。世界24ヵ国でIT人材育成ビジネスを展開し、アジアのIT人材育成業界のリーディングカンパニーとして、質の高い教育を通じて人材の成長を促しています。【ポジションについて】世界24か国に拠点を展開するグローバルITトレーニング企業として、事業・組織のさらなる成長とIPOに向けたコーポレート体制の強化を進めています。本ポジションでは、採用を中心に、労務、人事制度、組織づくり、グループ人事、総務など、人事・コーポレート領域を幅広く担当いただきます。現在、人事・総務業務は部長1名とメンバー1名で分担しており、今回新たに1名をお迎えして、3名のチームで業務を分担していく予定です。入社後は、これまでのご経験・専門性・ご本人の志向や適性を踏まえて担当領域を決定します。すべての業務を一人で担っていただくのではなく、部長・既存メンバーと相談・連携しながら業務を進めていただける環境です。また、経験のある領域については主体的にお任せしながら、これまで経験していない領域についても、チームで相談しながら挑戦していただけます。【業務内容】１．グローバル人事・組織づくり　　世界24か国のグループ会社と連携し、グループ全体の人事体制・組織づくりを推進します。　　・グループ各社の人員・組織情報の管理、分析　　・各国人事担当者との連携　　・グループ共通の人事プロセス・ルールの整備　　・人事データの一元管理・レポーティング２．採用　　事業拡大および組織強化に伴う採用活動を、各部門と連携しながら推進します。　　・採用計画・採用要件の策定　　・求人票作成、人材紹介・ダイレクトリクルーティングの運用　　・選考管理・候補者対応　　・採用KPIの管理・採用プロセスの改善　　・入社・オンボーディング対応３．人事・労務　　従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、人事・労務体制の強化を推進します。　　・入退社、雇用契約、勤怠・給与、社会保険等の管理　　・従業員からの労務相談・各種問い合わせ対応　　・社労士等の外部専門家との連携　　・就業規則・人事関連規程の整備・運用　　・労務業務の効率化・プロセス改善４．人事制度・組織開発　　組織の成長に合わせた人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりに携わります。　　・人事・評価制度の運用・改善　　・人員計画・人事データの管理・分析　　・教育・研修、人材育成施策の企画・運用　　・エンゲージメント・組織開発施策の企画・実施５．人事ガバナンス・IPO準備　　IPO準備およびグローバル企業としての成長を支える人事基盤・ガバナンス体制を整備します。　　・人事関連規程・業務プロセスの整備　　・人事領域における内部統制・ガバナンスの強化　　・グループ各社の人事管理体制の整備　　・IPO準備に伴う人事・労務関連業務・資料の整備６．総務・コーポレート業務　　・社内規程・各種文書の管理　　・株主総会・取締役会等の運営サポート　　・オフィス・備品・社内イベント等の管理・運営　　・その他、組織運営に必要なコーポレート業務【このポジションの特徴】 ■ 3名のチームで、それぞれの強みを活かして業務を分担　現在は部長1名・メンバー1名で人事・総務業務を担当しており、今回の採用によって3名体制となる予定です。　入社後は、これまでのご経験や専門性、ご本人の志向・適性を踏まえて担当領域を決定します。　「人事経験はあるけれど、労務はこれから経験したい」「採用経験を活かしながら制度にも携わりたい」など、それぞれの強みやキャリア志向に合わせて業務をお任せしていきます。　一人で業務を抱えるのではなく、部長・既存メンバーと相談しながら進められるため、安心して新しい領域にも挑戦できる環境です。 ■ 「運用する人事」から「つくる人事」へ　当社は現在、事業・組織ともに成長フェーズにあり、IPOに向けた体制整備も進めています。　そのため、既に完成された制度や仕組みを運用するだけではなく、　これからどのような人事制度が必要か　グループ全体でどこまでルールを統一するか　海外拠点を含めた人事データをどう管理するか　より効率的な採用・人事プロセスをどう構築するか　といった課題に対して、自ら考え、チームで相談しながら仕組みをつくっていく経験ができます。 ■ グローバル24か国の人事に関われる　日本国内の人事業務だけではなく、世界24か国に展開するグループ会社と連携しながら、人事・組織に関する課題に取り組むことができます。　国や拠点によって異なる人事制度・雇用環境を理解しながら、グループとして共通化すべき仕組みを考えるなど、国内企業の人事だけでは得られないグローバルな経験を積むことができます。 ■ IPO準備という大きな変革期に携われる　IPO準備を進める中で、人事・労務領域に求められるガバナンスや管理体制も変化していきます。　その変化を受け身で対応するのではなく、会社が上場企業として成長していくための人事基盤を一緒につくっていくことが、このポジションの大きな役割です。　将来的には、人事・総務領域の中核メンバーとして、組織づくりや人事戦略にも関わっていただくことを期待しています。
労働条件	就業場所：本社（東京都新宿区）および会社が認めた就業場所（自宅・シェアオフィス）契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（6カ月）就業時間：9:00～17:30（休憩1時間）※フレックスタイム制を採用休日：土日、祝日、年末年始、有給休暇、その他慶弔休暇等残業：あり（固定残業手当の対象時間超過分は別途残業手当を支給）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事経験3年以上・採用、労務、人事制度等のうち、複数領域の実務経験・担当業務について、関係者と連携しながら主体的に業務を推進した経験・Excel等を使用した人事データの管理・集計経験・ビジネスレベルの英語（海外拠点や多国籍メンバーと英語での会話・業務調整を主体的に行えること）【歓迎（WANT）】・人事制度・評価制度の運用・改善経験・労務管理・人事規程の整備経験・IPO準備企業・上場企業での人事経験・グループ会社・複数拠点の人事管理経験・海外拠点・外国籍社員を含む人事業務の経験・ゼロイチを作り出すことを得意とする方・指示がなくと自分で問題提起し解決できる方・情報が整っていない環境を楽しめる方・現場に寄り添って根気強く仕事できる方・好奇心が強く、柔軟な発想ができる方・文化や価値観の違うメンバーとも信頼関係を築ける方
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/19
求人番号	9703578

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