転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【CHRO（最高人事責任者）】従業員850名から1
> 000名超への変革期を牽引。介護×AI事業の多角化を支える執行役員候補（福岡勤務・週1リモート可）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【CHRO（最高人事責任者）】従業員850名から1,000名超への変革期を牽引。介護×AI事業の多角化を支える執行役員候補（福岡勤務・週1リモート可）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【CHRO（最高人事責任者）】従業員850名から1,000名超への変革期を牽引。介護×AI事業の多角化を支える執行役員候補（福岡勤務・週1リモート可）
職種	経営者・CEO・COO等採用制度企画・組織開発
業種	コンサルティング福祉・介護
勤務地	福岡県
仕事内容	【ポジションの位置づけ】株式会社ｔｔｔのCHROは、急成長する組織の人事戦略を経営陣の一員として牽引し、実行責任を担うポジションです。現在、グループ職員数は約850名に達し、1,000名超の規模へとさらに拡大する変革期にあります。主力である介護事業に加え、AI開発や教育、MOOコンサルティング等の新規事業への多角化が進む中、多様なバックグラウンドを持つ人材が強固に融合する組織基盤をゼロから構築していただくことを期待しています。【採用背景】当社は「課題に感謝する (thanks to trouble)」という理念のもと、創業からわずかな期間で21施設を展開し、売上を急拡大させている福岡発のベンチャー企業です。「施設利用料の低価格化」を差別化とした武器に、現在、12期で売上47億円へと成長し、職員数も約850名の規模にまで拡大しました。 2025年は革新的変革元年と位置づけ「AIへのオールイン (3,200万円のAI投資)」も実施しています。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、既存のリアルビジネス (介護・看護)を支えるメンバーと、新規事業(IT・Tech等)を担う新たな人材のカルチャーを融合し、経営戦略と連動した人事評価・報酬制度を最適化していく専門的な知見とリーダーシップが急務となっています。【ミッション】職員数850名から1,000名超への拡大、および多角化という非連続な変革期において、全社人事戦略の実行責任を担うこと。若い組織において業務スキルにとどまらず「人としての成長」を促し、多様な人材が融合する強い組織基盤を構築していただきます。【具体的な業務内容】 ◆全社採用・育成スキームの構築と若手メンバーの育成・CXO・経営幹部クラスから、本社部門、施設現場スタッフに至るまでの全社採用戦略の策定および実行・平均年齢30歳の若い社内メンバーに対し、業務スキルにとどまらず人間的な成長を促すメンター・育成者としての役割 ◆事業変革を支える組織開発とカルチャー融合・既存事業(介護・看護)の社員が持つポテンシャルを引き出しつつ、新規事業(Tech等)を担う新たな人材とのカルチャー融合の推進 ◆人事評価・報酬制度の運用とアップデート・既存の評価・報酬制度の仕組みを深く理解し、事業フェーズの移行 (IPOや多角化)に合わせて適切に運用・定着させる責任者としての役割 ◆労務管理・給与計算など人事オペレーションの統括・850名~1,000名超の組織拡大に耐えうる、労務管理や給与計算等の人事オペレーション体制の管轄および最適化・効率化【組織とカルチャー (面白さと難しさ)】・34歳の代表取締役をはじめ、経営陣・社員ともに20代・30代が中心の若く活気ある組織です。年功序列や社内政治などのしがらみは一切なく、フラットかつ建設的に組織戦略を議論できるフェアな環境です。・組織規模が急拡大する中で、制度をただ作るだけでなく、現場に浸透させ運用を定着させる泥臭いプロセスも求められます。リアルビジネスとIT領域という異なる特性を持つ人材をマネジメントし、融合させる難易度の高いチャレンジが可能です。・「急成長企業だから」「AI事業が面白そうだから」といった理由のみで、当社の根幹である介護そのものに興味がない方はフィットしません。変革期に発生する困難を、組織と自身の成長の機会として「課題に感謝」できるマインドが求められます。
労働条件	【想定役職】執行役員(※能力・経験に応じて決定しますが、最低でも「部長職以上」でのオファーを想定しています) 【給与】年俸制:700万円~1,000万円 ※ご本人の能力および現職のご給与水準を十分に考慮し、協議の上で決定いたします。・昇給:年2回・賞与:年2回(6月、12月) ※賞与評価について: ※ストックオプション（SO）は現状なし。今後検討。【働き方・勤務時間】 9:00~18:00(休憩60分) 【勤務地】本社(天神オフィス): 福岡県福岡市中央区舞鶴2丁目1-10 ※週1回の在宅勤務 (リモート) が可能ですが、基本は出社ベースとなります。【休日・休暇】自分で自由に決められるシフト制(年間休日123日) ・3月~11月:10日休み/月・12月:11日休み/月・1月:13日休み/月(年末年始休暇も含む) ・2月:9日休み/月【福利厚生】・各種社会保険完備・通勤手当(上限20,000円) ・時間外手当(1分単位で支給) ・職能手当・資格取得支援制度(介護系資格を取得する際の費用を全額負担) ・外部セミナー支援・車通勤可(無料駐車場あり) ・PC/携帯支給
応募資格	【必須（MUST）】・当社の根幹である「介護事業」への関心とリスペクト (※最重要要件) ・数百名規模の企業における人事部門のマネジメント経験 (※直部下のマネジメント経験必須) ・人事評価・報酬制度の運用責任者としての経験 (※人事領域全体の深い理解) ・エグゼクティブ層から実務担当者まで幅広いレイヤーの採用スキームを構築・実行した経験・労務管理・給与計算などのオペレーション業務の管轄経験【歓迎（WANT）】・組織規模が800名~1,000名以上へと急拡大するフェーズでの人事責任者経験・異なる事業特性 (リアルビジネスとIT・AI系ビジネス等)が混在する組織におけるカルチャー醸成や制度設計の経験・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かすことを厭わない方・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、課題解決に向けて主体的に行動できる方・一人ひとりの社員に寄り添い、人間的な成長を支援することに喜びを感じられる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/19
求人番号	9680442

採用企業情報

株式会社ttt

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る