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採用部門責任者（採用戦略マネージャー）

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部署・役職名	採用部門責任者（採用戦略マネージャー）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	福祉・介護
勤務地	千葉県
仕事内容	▍株式会社ケイ・ティ・サービスについて ────────────────── 当社は、千葉県にて高齢者・障がい者の方々へ訪問介護、訪問入浴、訪問看護、居宅介護支援、福祉用具貸与・販売、調剤薬局といった多岐にわたる在宅介護・看護サービスを提供しています。現在55の事業所を運営しており、地域に根差したきめ細やかなサービスで、約1,000名の従業員が日々利用者様と向き合っています。私たちは、超高齢社会における社会貢献性の高い事業を展開しており、今後もニーズが拡大し続ける成長市場において、次の5年で現在の2倍規模への拡大を目指しています。 ▍採用部門責任者の募集背景 ────────────────── 成⻑市場におけるさらなる事業拡大に向けて、採用体制を抜本的に強化したいと考えています。次の5年で現在の2倍規模への拡大を目指している今、この急拡大を支えるために、新たに採用戦略の立案、採用チャネルの最適化、エージェント・媒体のコントロール、採用KPIの設計・運用を一貫して担える責任者を求めています。 ▍お任せしたいミッション ────────────────── 以下を主体的に推進できる方を求めています。 ●採用戦略の立案・実行 ●年間採用計画の策定 ●採用KPIの設計・改善 ●採用管理システム（ATS）の選定・導入 ●エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの最適化 ●ベンダーコントロール ●採用広報・採用ブランディング ●面接プロセス改善 ●採用部門のマネジメント ●経営陣へのレポーティング【このポジションの魅力】 ●採用部門を実質的に再構築できる ●経営陣と直接議論できる ●採用戦略をゼロベースで設計できる ●採用が事業成⻑に直結するポジション ●将来的に人事責任者へのキャリアも可能当社は、このポジションに対して次のスタンスを明確にしています。 ①責任と権限を与えます ②成果に適切に報います ③急成⻑する当社で⼤きな成果を上げることで、自⾝の市場価値を高められることを約束します
労働条件	●雇用形態：正社員 ●雇用期間：期間の定めなし ●試用期間：あり（6ヶ月、同条件） ●就業時間：9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ●残業　　：あり（平均月20時間） ●就業場所：本社（千葉県市原市） ●休日　　：土日、祝日 ●休暇　　：年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/育児/介護 ●給与　　：年俸制　660万円～　（1）基本給　406,200円～　（2）固定残業代　143,800円～（45時間分）※時間外労働の有無に関わらず支給　（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ●通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額25,000円） ●社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ●受動喫煙防止措置：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】＜以下のいずれかの経験を有する方＞ ●事業会社における採用責任者または採用マネージャー経験 ●年間採用数100名以上の採用企画・運用経験 ●エージェントマネジメントおよびベンダーコントロール経験 ●採用KPIを用いた改善経験 ●採用チャネル（エージェント・媒体・スカウト等）の運用経験【歓迎（WANT）】 ●採用組織の立ち上げ経験 ●ダイレクトリクルーティング運用経験 ●採用広報・SNS採用経験 ●ATS導入・改善経験 ●人事制度・評価制度への関与経験＜求める人物像＞重視するのは、採用実務者ではなく「採用を仕組み化できる人」です。具体的には、 ●採用課題を構造化して考えられる ●柔軟な発想力がある ●ゼロからイチを生み出す行動力がある ●数字で採用を管理できる ●エージェントを動かせる ●現場と経営の双方と対話できる ●組織に対する適応能力・柔軟性がある ●実行力が高い ●ベンダー任せではなく、自ら改善を回せる
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/20
対象年齢	～ 64歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	9660079

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