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【CEO・CHRO直轄／グローバルHQ】経営変革を牽引するグローバルHRディレクター
採用企業案件
株式会社ミスミグループ本社
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- 資本金14,727百万円
- 会社規模5001人以上
- 専門商社
| 部署・役職名 | 【CEO・CHRO直轄／グローバルHQ】経営変革を牽引するグローバルHRディレクター |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■組織ミッション 当社は現在、次の成長ステージに向け、グループ全体の経営・事業変革を進めています。その実現に向けて、一人ひとりが国・地域や組織の壁を越え、挑戦・成長する人材が活き活きと活躍する組織基盤の構築が重要な経営テーマとなっています。 本組織は、CEO・CHRO直轄のグローバルHR機能として、2025年に布陣を改め、日本・北米・欧州・中国・アジア・インド等の各地域HRと連携し、グループ全体の人事戦略と変革をリードしています。グローバル企業として更なる成長を目指し、事業・法人間の壁を乗り越え、人材マネジメントの仕組みを新たに構築することで、ミスミグループ１万人の社員と組織の可能性を最大化することがミッションです。 ■想定される仕事内容 ご経験・専門性、及びキャリア志向を踏まえ、HR領域における重要テーマの推進責任者/リーダーとして、主に以下の業務を担って頂きます。 ・グローバルHR施策の企画・導入/推進（グループ経営幹部・候補の発掘・育成・登用） ・日本地域の採用・育成体系、及び人事制度リニューアル（等級・役職、評価・報酬） ・グローバルに多様な人材が定着・活躍する施策、風土改革の実行 |
| 労働条件 |
契約形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～17:30（休憩1時間） ※コアタイム（11：00~15：00）のフレックスタイム制 就業場所：東京本社（東京都千代田区）※自宅でのリモート勤務もあり 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇(入社時付与（入社月に応じて当年分付与日数変動）) 年末年始（12/29~1/4）/慶弔 給与改定：年１回 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事経験10年以上を目安・特に以下のいずかにおける専門性、ご経験を有している方 [専門性] -グローバル人事・タレントマネジメント -人事制度企画（等級・役職・評価・報酬制度） -組織開発・人材開発 [ご経験] -人事施策・制度を自ら構想し、導入・運用・定着までリードした経験 -経営層または事業責任者に対して、人・組織に関する提言を行った経験 -部門横断またはグローバルプロジェクトにおける合意形成・推進経験 -大規模な組織再編、事業変革、人事機能改革をリードした経験 -複数名の組織マネジメントおよび人材育成経験 -英語を使用した海外現地法人への業務支援経験、或いは海外駐在経験 【歓迎（WANT）】 ・等級・評価・報酬制度いずれかの改訂経験・海外駐在員の人事管理経験 ・要員計画管理の経験 ・工場・事業所における人事、労務、組織マネジメント経験（6名以上目安） ▼求める人物像 ・人事施策を目的化せず、経営・事業課題から人と組織の打ち手を構想できる方 ・不確実性の高い状況でも論点を整理し、自ら変革の方向性と道筋を示せる方 ・現場の実情や既存の仕組みを尊重しつつ、変えるべきことには粘り強く踏み込める方 ・国・地域・部門による価値観や利害の違いを理解し、合意形成を図りながら変革を推進できる方 ・役職や権限に依存せず、誠実さと専門性によって周囲を巻き込める方 ・人・組織領域のプロフェッショナルとして、将来的にグローバルHR責任者を目指したい方 ▼この仕事の魅力 [企業の変革期に、経営課題として人・組織の変革をリードできる] 当社では2025年にグローバルHR組織を刷新し、2026年4月に十数年ぶりとなるCEO交代と併せ、CHROポジションを新設しました。次の成長ステージに向け、グローバル人事戦略と人材マネジメントの変革を、重要な経営アジェンダとして推進しています。 本ポジションは、既存制度の運用や部分的な改善にとどまらず、CEO・CHROや国内外の経営幹部と議論しながら、「今後の事業成長に必要な組織・人材とは何か」「何を残し、何を変えるべきか」という上流の構想から、制度・施策への具体化、現場への実装・定着まで一貫してリードできるポジションです。 グローバル企業の経営変革に深く関わり、将来的にグローバルHR責任者や事業HR責任者を目指せる経験を積むことができます。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9651482 |
採用企業情報
- 株式会社ミスミグループ本社
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- 資本金14,727百万円
- 会社規模5001人以上
- 専門商社
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会社概要
【設立】1963年2月23日
【売上高】4,413億円（2026年3月期 グループ連結）
【従業員数】11,304名（2026年3月31日時点 グループ連結）
【プロフィール】
ミスミは製造業のお客さまに対し、主にECサイトを通じて商品を提供している”BtoBのグローバルEC企業”です。「メーカー×商社×EC」の３つの要素をあわせ持つ非常にユニークなビジネスモデルを築くことにより、お客さまに「時間価値」を提供しています。「時間価値」とは、”確実短納期”と“お客さまの工数削減”の追求により、お客さまのムダを省き価値ある時間を創り出すことです。
取り扱う商品は、工場の中の自働化装置・機械に使われる部品や消耗品。その中には、自社で企画・製造・販売まで行うメーカー品（メーカー機能）と、他社様から商品を仕入れて販売する卸売品（流通機能）があります。商品点数は3,000万点以上、さらに800垓（1兆の800億倍）もの商品バリエーションに対応し、世界32万社超のお客さまに16カ国/11言語でグローバルECサイトを展開し、世界中に商品をお届けしています。
【事業内容】
ミスミはメーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらをグローバル事業基盤が支えています。
■メーカー事業
FA（Factory Automation）製造装置、金型用の精密部品、自動化関連間接材の開発、製造、販売を行っています。また、meviyをはじめとするCAD連携サービスの提供などにより、お客さまの非効率を解消しています。
■流通事業
ミスミブランド品に加え、工具や手袋、パーツクリーナーなど生産現場で使用する製造副資材や消耗品まで他社ブランド商品も含め3,000万点以上の商品をお客さまに提供しています。
■事業基盤
2つの事業を支えるIT・物流・生産の強固な事業基盤をグローバルに構築しています。「ミスミQ（Quality：高品質）、C（Cost：低コスト）、T（Time：確実短納期）モデル」の実現のため、成長に向けた積極的な投資を行い、新基幹システム導入や物流の自動化等のデジタルモデルシフトに対応した進化を加速させています。
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