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| 部署・役職名 | 人事担当部長候補（採用・制度・労務を統括する人事責任者ポジション） |
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| 仕事内容 |
【事業について】 暮らしを支える社会インフラの領域で、独自のハードウェアと制御技術を開発するスタートアップです。設備の老朽化と資源の制約という構造的な課題に対し、大規模な集中設備に頼らない仕組みを実装し、国内外で導入を進めています。研究者と技術者が世界中から集まり、前例のない水準を狙う開発に取り組んでいます。 【募集の背景】 上場を視野に入れた成長フェーズにあり、100名を超える規模へ組織を広げる局面です。その拡大を支える人事機能の責任者が不在でした。経営戦略と事業戦略から組織・採用戦略を描き、制度、労務、ガバナンスまでを束ねる人を迎えるために新設したポジションです。 【仕事の内容】 経営と同じ目線で組織の現状と潜在課題をつかみ、施策の方針を経営に反映させながら、人事領域全般をマネジメントします。 ・経営戦略と事業戦略を、組織戦略と人事戦略に翻訳する ・採用戦略の策定と実行、推進、改善（エージェント連携やリファラル施策を含む） ・人事制度全般（配置、育成計画、評価、報酬）の企画と運用、改善 ・制度を効果的に回すためのオペレーション設計と運用管理 ・制度とパーパスを組織に浸透させる施策の推進 ・勤怠管理や給与計算といった労務業務の提案、導入、運用 ・安全衛生の管理（メンタルヘルスへの対応を含む） ・各種規程や労使協定の作成、改訂、届出、周知 ・人事部の方針と目標の策定、部内予算の策定と管理 ・部内メンバーのマネジメントと育成、社内研修の企画運営、関連システムの導入検討 【このポジションの魅力】 ・社会インフラという大きな課題に向き合う組織で、人事の全領域を自分の裁量で設計できます ・上場を見据えた成長局面で、採用から制度、労務、ガバナンスまで横断して担えます ・経営と対等な目線で組織課題を提起する立場です。将来の人事責任者への道筋があります ・画一的な評価制度に寄りかからず、人を見る人事を設計できる余地があります |
| 労働条件 | 無期雇用の正社員、試用期間3カ月。フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムは10時から16時。試用期間は対象外）。基本の就業時間は10時から19時、休憩60分。月40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給。年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（原則12月29日から1月3日）、有給休暇（夏季は7月から9月に5日取得）。賞与は原則なく年俸制で、業績と本人の勤務成績に応じて支給の有無を判断する場合があります。通勤手当あり。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。屋内禁煙。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事労務の全体像を理解していること・業務プロセスを設計できること ・経営と事業の状況を自らつかみ、人事の打ち手へ翻訳できること 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップでの人事経験・上場準備に関わる人事業務の経験 ・チームのマネジメント経験 ・経営層との複雑な調整をやり切った経験 ・英語での業務コミュニケーション |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9650042 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 大手事業会社にて経営企画・事業企画・新規事業開発・WEBマーケを経験した後、世の中の負と向き合う社会課題特化型エージェントSocial Impact Careerへ参画。 【宇宙開発・地方創生・教育/保育・貧困・ヘルスケア・エネルギー・DX・ディープテック】領域を中心にご紹介。
- (2024/10/11)
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