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| 部署・役職名 | 法務マネージャー |
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| 仕事内容 |
本ポジションでは、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら、こうした変化を踏まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。 業務内容の例を以下に記載しますが、HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発など様々な人事課題に取り組んでいただきます。 ・経営/マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の実行を行う 【本ポジションの魅力】 ・経営チームとともに、人事戦略を描く： 経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる。 ・AI時代の働き方を最前線で実装できる環境： Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・AI活用の実務経験（Claude・Gemini等） 上記に加え、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（複数あれば歓迎） ・スタートアップ・ベンチャー企業における人事・採用の実務経験 ・事業会社でのHRBP経験 ・事業部におけるマネジメント経験（人事・組織領域への強い関心がある方） 【歓迎要件】 ・採用戦略の立案から実行をリードした経験 ・評価制度設計・組織開発・人材育成領域の経験 ・IT/Web/SaaS業界での経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9648609 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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