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【HR/人事、採用】採用から、オンボーディング・組織づくりまで──1年で倍になる組織の土台を作る
年収：
800万 ～ 1600万
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採用企業案件
ファミリーテック株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模1-30人
- その他
| 部署・役職名 | 【HR/人事、採用】採用から、オンボーディング・組織づくりまで──1年で倍になる組織の土台を作る |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【役割概要】 「家族」を対象にしたITサービスを開発し、スマートファミリーライフの実現を目指す当社にて、HRの中心メンバーを担っていただきます。 当社は2027年に約35名を採用し、組織をほぼ倍にする計画です。ただし、採って終わりではありません。入社した仲間が最速で活躍できるオンボーディング、倍のサイズになっても機能する組織の仕組み──その全体を、採用とあわせて設計しながら回していくポジションです。 【仕事内容】 ■主な業務 ・採用媒体の選定、運用（BizReach等のダイレクトリクルーティング中心） ・スカウト文面の設計、候補者コミュニケーション、カジュアル面談の設計・実施 ・採用ファネル（スカウト返信率、面談移行率、内定承諾率等）の分析、改善 ・オンボーディングの設計、運用（入社者が最速で立ち上がる仕組みづくり） ・組織づくりに関する施策の企画、推進（カルチャー浸透、情報流通、制度運用のサポート等） ・採用広報（採用ページ、カンパニーデック、インタビュー記事等の企画・改善） ・エンジニア・デザイナー・PdM等、ものづくり職を中心とした全職種の採用推進 ■使用ツール ・Notion / ClickUp / Slack / Google Workspace / Zoom ・BizReachなどの採用媒体、Spir（日程調整） ・Metabase（データ分析） ・AI（Claude/Manus/ChatGPT/Gemini）※スカウト文面作成や候補者分析にも積極活用 ■環境 ・経営との距離が近く、採用方針をCEOと直接議論しながら進められます ・データをもとに、自分の裁量で打ち手を決められる環境です 【ポジションの魅力】 ■会社の1年後の姿が、自分の仕事で決まる 1年で約35名採用・組織倍増のフェーズ。採用・オンボーディング・組織づくりの打ち手ひとつひとつが、そのまま会社の成長曲線になります。 ■「採って終わり」にしない、一気通貫のHR 採用からオンボーディング、組織づくりまでを分断せずに担えます。自分がスカウトした仲間が入社し、立ち上がり、活躍するまでを見届けられる──HRとして最も手応えのある働き方です。 ■「仕組みを作る側」に回れる HR機能そのものが立ち上げ期です。媒体運用からファネル分析、受け入れ体制、カルチャー施策まで、オペレーターではなくオーナーとして設計できます。 ■ものづくり職の採用に強くなれる エンジニア・デザイナー採用が中心のため、テック企業の採用担当として市場価値の高い経験が積めます。開発メンバー比率80%以上の組織で、現場との距離も近い環境です。 ■AI×採用の最前線 スカウトのパーソナライズや候補者分析にAIを日常的に活用。これからの採用担当に必須のスキルセットが身につきます。 【キャリアパス】 入社後は採用を軸にオンボーディング・組織づくりまで担っていただきつつ、将来的には以下のキャリアが可能です。 ・HRBP（人員計画・組織開発まで管掌） ・採用責任者 / HRマネージャー ・CHRO（組織全体の統括） 組織拡大とともにHR機能も大きくなるフェーズのため、立ち上げメンバーとしてポジションを作っていけます。志向に応じて柔軟にキャリア設計が可能です。 【会社の特徴】 1. 家族という未開拓市場 個人や法人ではなく「家族」にフォーカスし、新しい市場そのものを創るポジションです。 2. デザインと科学の両立 バックキャスティング思考と、データ・ユーザー理解に基づいた意思決定を両立しています。メンバーの85%以上がプロダクト開発に関与しています。 3. クロスファンクショナル文化 CS、PdM、エンジニア、デザイナーがフラットに連携し、オープンな情報共有のもとで意思決定に関与できます。 4. スピードと持続性の両立 高速な実行力を重視しつつ、「健康」を基盤としたサステナブルな働き方を実現しています。 【事業・プロダクトの強み】 1. 巨大未開拓市場への挑戦 「家族」領域に特化し、Market Makerとして新しい市場を創出しています。 2. 金融を起点とした拡張性 銀行APIや決済基盤を起点に、買い物、住まい、ライフイベントなど生活全体へ展開可能です。 3. 社会課題へのアプローチ 家族内の「お金」と「情報管理」の摩擦を解消し、生活の質向上に貢献します。 4. 高難易度な技術課題 複数人でのセキュアな金融管理や、金融システムとモダンなUI/UXの両立など、技術的にチャレンジングな環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間3ヶ月（条件の変更なし） ■給与 年収650万円～ ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します ※ストックオプションの発行も加納 ◾️勤務時間 9:00～18:00（実労働時間8時間）またはフレックスタイム制（コアタイム：9:30～15:30／フレキシブルタイム：6:30～9:30、15:30～21:30） ■勤務地 東京都中央区築地二丁目11番10号 MISTO Tsukiji 303 ＜勤務地備考＞ （雇入れ直後）上記参照 （変更の範囲）会社の定める場所 ◾️当社の働き方の特徴 ・キャリアに合わせた柔軟な働き方 「どういうポジションで、どういうキャリアを歩みたいのか？」によって、柔軟に働き方を決めています。他者との掛け合いの中で方向性が見えてくるような、不確定要素の多いポジションや業務を希望する場合は「対面コミュニケーション」を大事にしています。一方、他者とのやりとりがそれほど求められないような業務の場合、「リモート勤務」も可能にしています。（フルリモートもOKです） ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 フレックス制度を導入しており、コアタイム以外の時間は、自由に働く時間を設定することができます。時短勤務も可能で、育児休暇の取得率も100%と、育児中などであっても働きやすい環境です。 ・健康的な働き方 無理をして働くと、結果としてパフォーマンスが下がると考えており、時間外労働や休日出勤などは、なるべくしないようにしています。（有給消化率も100%）労働時間で解決するのではなく、仕組みでカバーするようにしています。 ◾️休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝休） ※年間休日118日（2024年） ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇（有給消化率100%） ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇（育休取得率100%） ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・育児時間 ◾️福利厚生 ・健康補助制度 サプリや健康器具などの経費購入が可能。継続的にハイパフォーマンスを出すために、健康であることは非常に大事だと考えています。健康に関するナレッジシェアも積極的に行っています。 ・Amazon購入制度 社員ごとにAmazonアカウントを付与しており、気軽に購入申請が可能に。書籍、サプリメント、PC周辺機器など、生産性向上やパフォーマンス向上などに役立つものであれば、購入できます。 ・高スペックPCの支給 生産性向上のために高スペックのPCを付与しています。快適な作業環境のためにはスペックの高いPCへの投資は大切であると考えています。 ・その他 ストックオプション制度あり／フリードリンク（コーヒー、ラテ、お茶などを無料で提供）／セミナー受講（業務に関するセミナーがあれば、勤務時間内でも受講が可能で、費用も会社が負担）／各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織の立ち上げ経験、または、それに準じる経験・採用、評価、組織づくりなど、広範にわたるHR領域における経験や知見 ・スタートアップでの就業経験、理解 【歓迎（WANT）】 ・IT系サービスのものづくりの経験・エンジニア、デザイン採用の経験 ・SQLの利用経験 ・英語での業務遂行 ・心理学に関する知見 【求める人物像】 1. 会社が実現しようとしていることに、当事者意識を持ってコミットできること 2. 論理的かつ創造的な思考を持っている人 3. 多視点で物事を考えられる人 4. 建設的である人 5. T字型の指向性を持っていること |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9647386 |
採用企業情報
- ファミリーテック株式会社
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- 資本金200百万円
- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
【設立】2021年5月
【代表者】中村 貴一
【資本金】2億円
【本社所在地】東京都中央区築地2丁目11番10号
【事業内容】
ファミリーテック株式会社は、「家族」を起点に次世代の生活インフラを構築するFintechスタートアップです。
現在のITサービスは、「個人」または「企業」を単位として最適化されてきました。
一方で、実際の支出・意思決定・生活の多くは、家族やパートナーといった“複数人単位”で行われています。
当社はこの未解決領域に対し、金融・アカウント・サービスを横断して再設計することで、“家族単位のインフラ”を構築しています。
現在は以下のプロダクトを展開しています。
・家族のお金・情報・アカウントを統合管理する「ファミリーバンク」
・夫婦・パートナーで利用できるクレジットカード「ファミリーカード」
これらを単体サービスとしてではなく、決済・ID・データを統合したプラットフォームとして連携させることで、家族の生活全体に入り込む“スーパーアプリ”の実現を目指しています。
本領域はまだ明確なプレイヤーが存在せず、個人向けサービスの延長では参入できない設計難易度と、金融×複数人UXという高い参入障壁を持つ市場です。
私たちはこの領域において、プロダクト主導でカテゴリを確立し、グローバルで通用する事業を創出することを目指しています。
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