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| 部署・役職名 | コーポレートサービス改革リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
■職務内容 同社では、より良い職場環境の実現に向け、「エンゲージメント（やりがい、成長実感、貢献意欲）」「パフォーマンス（世界水準、生産性、イノベーション）」「ウェルビーイング（健康・安全、福利厚生、私生活）」の3つの観点から課題解決に取り組んでいます。 本ポジションでは、ご経験や強み、組織の状況を踏まえて複数のテーマを担当し、プロジェクトリーダーとして課題の発見から解決策の検討、成果創出までを一貫して推進していただきます。 ・企業風土の醸成：経営理念等の浸透、インターナルコミュニケーション、規程管理・内部統制、全社イベント、社会貢献活動 ・職場環境の構築：ファシリティマネジメント、オフィスサービス・ビジネスサポート、セキュリティ管理、社員食堂運営、ビジネストラベルマネジメント、防災対策・危機管理（グローバル保険管理を含む） ・健康と安全：健康経営の推進（健診・健康教育等）、感染症対策、メンタルヘルス施策、安全体制の構築、労災対応・対策 ・個人の生活支援：働き方改革、福利厚生制度、資産形成支援、育児・介護等と仕事の両立支援、ダイバーシティ＆インクルージョン等 ・日本本部はグローバルヘッドクオーターとして、同社グループの国内外の店舗・本部に勤務する従業員を対象とした施策を推進します。組織全体に広く影響を与える重要な役割です。 ・部内で完結する案件は少なく、人事、ファイナンス、IT、サステナビリティ、広報などの社内各部門や社外パートナーと連携しながら、課題解決を推進していただきます。 （職務内容は、部署異動および組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。） |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：3ヶ月 給与形態：月給制 年収：800～1600万円 交通費：一定額まで（当社規程による） 給与備考： ・賞与：半期賞与年2回、決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定） ・昇格年2回（正社員のみ・人事評価に応じて） ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します 残業手当：有 固定残業代：無 年間休日：120日 休日休暇：週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）、 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など ※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる） 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 勤務地：東京都 リモートワーク：不可 フレックスタイム：有 受動喫煙防止対策：屋内禁煙 受動喫煙特記事項：喫煙可能区域での業務なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・能力本質的な能力・適性と、コーポレートサービスの大胆な改革に参加したいという熱意があれば、経験や専門性の有無は一切問いません。積極的なご応募をお待ちしています。 ・他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方 ・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方 ・他者（従業員）へのサービス精神とコスト意識を持ち、最終的な成果創出まで取り組める方 【歓迎（WANT）】 ■歓迎する経験・スキル・能力・英語での業務遂行が可能な方（会議・交渉・資料作成を含む） ■キャリアパス コーポレートサービス領域でリーダー（マネジャー）、部長、役員とマネジメントへのチャレンジ、海外のコーポレートサービス領域でのチャレンジに加え、社内他部署へのチャレンジなど、様々なキャリア開発機会があります。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9640748 |
採用企業情報
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- メーカー 商社 流通・小売
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