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◇採用責任者候補｜採用戦略・組織づくりをリード◇社会課題解決×急成長ソーシャルベンチャー｜経営に近い環境

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	◇採用責任者候補｜採用戦略・組織づくりをリード◇社会課題解決×急成長ソーシャルベンチャー｜経営に近い環境
職種	採用制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	コンサルティング旅行・観光
勤務地	東京都
仕事内容	■ 仕事の内容早稲田大学発のソーシャルベンチャーとして、神社仏閣と共に日本の社会課題解決に取り組む当社にて、採用責任者候補を募集します。事業成長に伴い組織が急拡大する中、経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、採用活動全体の改善まで幅広く担っていただくポジションです。単に採用数を追うだけではなく、「今後の事業成長にどのような人材が必要か」「どうすれば優秀な人材に選ばれる会社になれるか」を経営陣とともに考え、採用の仕組みそのものをつくっていただきます。採用KPIやデータをもとに課題を特定し、採用チャネル・選考プロセス・採用広報などを継続的に改善。難易度の高いポジションの採用や面接官の育成などにも携わり、採用を通じて組織の成長をリードしていただくことを期待しています。これまで培われた採用経験を活かしながら、採用戦略・組織づくり・経営との連携まで経験領域を広げ、将来的には採用責任者・人事責任者として、より経営に近いキャリアを目指せる環境です。【具体的な業務内容】・全社採用計画・KPIの策定、採用戦略の立案・採用予算の策定・管理、採用コストの最適化・採用チャネルの選定、戦略立案・最適化・難易度の高いポジションにおける候補者対応・クロージング・選考プロセスの設計・改善・採用データの分析、歩留まり改善・採用広報、採用ブランディング戦略の立案・採用ページ、コンテンツの企画・ディレクション・経営陣への採用状況・課題のレポーティング ◼️ポジションの魅力 ✔︎ 採用実務に留まらず、全社の採用戦略を設計・推進できる ✔︎ 経営陣と近い距離で、事業成長に必要な人材・組織について直接議論できる ✔︎ 採用KPI・データをもとに、採用チャネルや選考プロセスを自ら改善できる ✔︎ 採用予算や採用コストにも関わり、採用を経営視点から捉える経験を積める ✔︎ 少人数組織だからこそ、自身の提案をスピーディーに仕組みや制度として形にできる ✔︎ 急成長フェーズの組織づくりを、人事・採用の側面からリードできる ✔︎ 将来的には人事責任者や経営メンバーなど、より経営に近いキャリアを目指せる ◼️キャリアパスまずは全社採用戦略・採用計画の策定やKPI管理、採用チャネルの最適化など、採用活動全体の設計・改善を中心にご担当いただきます。その後は、採用チームのマネジメントや採用ブランディング、組織開発、人事制度設計など、より広い人事領域へ業務範囲を広げていただくことを期待しています。事業・組織ともに急成長しているフェーズだからこそ、成果や実力次第では早期に採用責任者、人事責任者、さらには経営に近いポジションへキャリアアップすることも可能です。実際に、入社後1年10ヶ月で執行役員へ昇格した社員も在籍しており、年次に関係なく挑戦と成果を評価する文化があります。 ■働く環境について急成長を続ける組織だからこそ、一人ひとりが大きな裁量を持ち、主体的に業務へ取り組める環境です。 ◎経営陣との距離が近く、採用戦略や組織課題について直接提案できます。 ◎完成された採用の仕組みを運用するのではなく、これからの組織成長を支える採用体制そのものをつくっていくフェーズです。 ◎採用数だけではなく、KPIやデータをもとに採用活動を改善し、成果につなげることができます。 ◎採用・人事領域に留まらず、組織づくりや経営に近いテーマにも挑戦できます。 ◎成果や挑戦を正当に評価し、給与やキャリアへ反映する制度を整えています。 ◎年間休日120日・完全週休2日制で、メリハリを持って働ける環境です。 ■ 当社について当社は早稲田大学発のソーシャルベンチャーとして、「歴史とともに働く」をテーマに、神社仏閣コンサルティングや観光開発事業を展開しています。日本各地の神社仏閣が持つ歴史や文化的価値を未来へつなぐとともに、地域活性化や観光振興などの社会課題解決にも取り組んでいます。独自性の高いビジネスモデルを強みに成長を続け、3年連続で「ベストベンチャー100」に選出されるなど、高い評価を受けています。今後もさらなる事業拡大を見据えており、事業成長を支える採用・人事組織の強化を進めています。【ベストベンチャー100に関して】「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。【事業の特徴】・「歴史とともに働く」をテーマにした独自性の高い事業展開・神社仏閣×デジタル技術による新しい価値創造・観光庁や行政とも連携した観光開発プロジェクトの推進・成長市場における業界トップクラスを目指す事業フェーズ
労働条件	◼️ 勤務地東京都中央区 ※2027年4月より港区の新オフィスに移転予定 ◼️ 雇用形態正社員 ※試用期間3カ月（条件の変更無） ◼️ 給与月給制固定残業代：45時間/月賞与：あり（2か月分 ※前年度実績）〈その他手当〉通勤手当：あり（会社規定に基づき支給）残業手当：固定残業代制超過分別途支給 ◼️ 就業時間 9:00～18:00（休憩1時間）残業：あり ◼️ 休日・休暇年間休日120日・週休2日シフト制・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・年末年始休暇6日・特別休暇10日〈勤務日について〉・連休可（土日での連続休みは応相談）・全体MTGのため水曜休みは原則禁止（希望時は有給休暇で対応） ◼️ 待遇・福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）・自転車通勤可（全従業員利用可）・服装自由（全従業員利用可）
応募資格	【必須（MUST）】採用経験5年以上および以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社における採用戦略・採用計画の立案、実行経験・採用KPIやデータをもとに、採用課題を特定し改善した経験・複数の採用チャネルを活用した採用活動の企画・推進経験【歓迎（WANT）】・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での採用経験・採用責任者、採用マネージャーとしての経験・採用予算や採用コストの管理・最適化経験・採用ROIを意識した採用戦略の立案経験・ダイレクトリクルーティングの企画・改善経験・採用広報、採用ブランディングの戦略立案経験・面接官育成や採用チームのマネジメント経験・組織開発、人事制度設計などの経験・採用を単なる人員補充ではなく、経営戦略の一部として捉えられる方・数字やデータをもとに採用課題を分析し、改善施策を実行できる方・経営陣と対話しながら、採用戦略を主体的に設計したい方・決められた採用業務を行うだけではなく、自ら仕組みをつくれる方・急成長する組織の変化を楽しみ、採用・人事領域から会社の成長を支えたい方・将来的に採用責任者や人事責任者、経営メンバーを目指したい方・社会課題解決に取り組む事業へ共感いただける方
アピールポイント	地域活性化事業管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/24
求人番号	9639496

採用企業情報

株式会社ELternal

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