転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【NWエンジニア（上級管理職_部長候補）】専属営業を置かず技術者が顧客と直接対話、大規模インフラプロジェクトの全権を一人称で担う
採用企業案件
株式会社プログデンス
-
- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【NWエンジニア（上級管理職_部長候補）】専属営業を置かず技術者が顧客と直接対話、大規模インフラプロジェクトの全権を一人称で担う |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容（【変更の範囲：会社の定める業務】） 大規模なインフラ基盤導入プロジェクトにおける、全体責任者（PM）としてプロジェクトを牽引していただきます。 対象業界：金融、人材サービス、不動産、サービス業、公共、製造等 担当範囲：顧客折衝、要件定義、見積作成、工数積算、要員アサイン、進捗・品質・コスト管理 ※単なる進捗管理ではなく、技術選定から体制構築まで、プロジェクトの全権を掌握して動かしていただきます。 ※クラウドシフトに伴うSASE（Prisma Access、Zscaler等）を軸とした、セキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が高まっています。 ■業務の魅力 ・市場価値の向上とポストの提供： 数十名規模、複数年にわたるプロジェクトを動かす経験を通じ、マネージャから部長・事業部長候補へとステップアップしていただくことを期待しています。組織拡大に伴い、意思決定を担うポストは自ら作り出せる環境です。プロジェクト(実案件)のマネジメントにとどまらず、自社の事業推進に関わるビジネススキームの構築や、次世代を担うメンバーの育成にも踏み込んでいただけます。 ・エンジニア主導の事業運営： 当社は専属営業を置かず、技術者が顧客と直接対話し、技術をどうビジネス（利益）に変えるかを判断します。自身の提案が、直接会社の成長を作る構造です。 ■対応事例 ・大手人材サービス企業様：次期VDIシステムを支えるNW基盤（Cisco ACI）再構築。要件定義から運用まで3年間、最大20名規模のチームを率いて完遂。 ・不動産業・人材サービス業様等：Mist Cloudを用いたNW統合管理基盤の導入。顧客固有の課題(無線品質、NAC刷新)を整理し、共通プロセスを軸とした多拠点展開をマネジメント。 ・大手サービス業様：関東／関西の新規データセンター基盤構築。Cisco ACIをコアとしたインテントベース・ネットワークへの移行を、要件整理から全体管理。 |
| 労働条件 |
■年収 700万円～1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※月給制 月給内訳例 ・月給585,000円（年収702万円）の内訳：基本給371,455円＋業務手当159,545円（固定残業45時間分）＋ライフプラン手当54,000円 ※マネージャ・部長候補のケース ・月給750,000円（年収900万円）の内訳：基本給446,000円＋業務手当250,000円（固定残業60時間分）＋ライフプラン手当54,000円 ※部長職のケース ※事業部長職（管理監督者）の月給内訳は上記とは異なります。内定時に個別にご提示します。 ※ライフプラン手当（54,000円）は、月給を構成する賃金の一部であり、企業型確定拠出年金（DC）の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかをご本人が選択できます。 ※ライフプラン手当は、割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。 ※固定残業時間（マネージャ・部長候補は45時間、部長職は60時間）を超える残業は、残業代として別途支給します。 ※平均残業時間：月18.7時間程度 ※管理監督者（事業部長職等）に該当する場合は、労働基準法の規定により時間外手当の適用対象外となります。その場合、業務手当（固定残業代）は支給されず、深夜割増賃金のみ別途支給します。詳細は内定時に個別にご説明します。 ■待遇・その他 雇用形態：正社員（試用期間なし） 勤務地：東京本社（千代田区神田駿河台／JR御茶ノ水駅 徒歩3分）および東京都23区内顧客先。転勤なし・大阪勤務希望も相談可。リモートワーク有。 就業時間：10:00～18:30（実働7.5時間・休憩60分） 年間休日124日（完全週休2日・土日祝、年末年始3日） 手当：通勤手当（上限5万円/月）、家族手当、残業手当、資格手当 各種保険：雇用・労災・健康・厚生年金 ■福利厚生・成長支援 社会保険完備（関東ITソフトウェア健保）、確定拠出年金（選択制）、資格取得支援（受験費全額負担・取得一時金あり／例：CCIE 10万円）、CTO特別支援枠（例：CEH／合否不問で全額負担）、社員専用バーチャルラボ、社内勉強会・外部研修制度、年間MVP表彰、リファラル採用報酬、育児介護休業、生理休暇（年5日有給）など。キャリアパスは「管理職コース」「エキスパート・コンサルタントコース」の二軸。 ■選考フロー 書類選考→Web一次面接(役員または事業部長面接)→【本社来社】最終面接(代表取締役または事業部長面接)→内定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ネットワークの設計・構築経験 5年以上・プロジェクトマネージャ経験、顧客折衝経験 ・プロジェクトメンバーへの技術指導・育成経験 【歓迎（WANT）】 ・ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験・SASEの設計・構築経験 ・SDNの設計・構築経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験 ＜求める人物像＞ ・裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方 ・主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方 ・技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方 ・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方 |
| アピールポイント | 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/17 |
| 求人番号 | 9636639 |
採用企業情報
- 株式会社プログデンス
-
- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
-
会社概要
■事業内容
ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な
上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、
要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、
エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。
・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築
・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間）
・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援
・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援
・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
■この会社で働く意味
1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」
リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。
2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新
特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。
3.現場が事業を作る文化
Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。
4.評価制度（FY26刷新）
等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
5.キャリアは二軸
組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です