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| 部署・役職名 | スマートロック・コネクテッド体験を提供するテクノロジー企業でのエンジニア組織のマネジメント・採用を担うDevHR（開発人事） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 エンジニア組織のマネジメントと採用を担うDevHRとして、以下の業務をお任せします。事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行、エンジニア組織に対する組織計画・要員計画・採用計画の策定、エンジニアの採用・育成・目標設定・評価・フィードバック、エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行、エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長・自己実現のフィールドの醸成、エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援、専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施などです。当社はユニット（1〜5名程度）、チーム（1〜3ユニット程度）、サークル（1〜5チーム程度）というマネジメント単位で組織を構成しており、ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮したうえで、管轄いただくチーム規模を相談のうえ決めていきます。まずはユニットもしくはチームのマネジメントから参画いただくことを想定しています。 ■募集背景 当社は「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げ、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験をつなげることで人の体験をアップデートし続けています。現在は2つのサービスを提供し、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS×ハードウェアのものづくりを行っています。従業員数は数百名規模となり、数年以内でのIPOを視野に入れたさらなる成長フェーズにあります。これに伴い開発組織の規模も順調に拡大していますが、解決するドメインの広さや稼働しているアプリケーションの構造は複雑度を増しています。事業拡大や新規事業発足に伴う変化に耐えうる開発チームをつくるため、採用をはじめとした支援で仲間を増やしつつ、ピープルマネジメントも希薄にならないよう取り組む必要があり、この領域を担うマネージャーを募集しています。 ■ポジションの魅力 持続可能なエンジニア組織の形成にコミットできます。一般的にVPoEが担うピープルマネジメントや採用戦略の価値は、その繊細さや見えにくさゆえに必ずしも適切に評価されていない面がありますが、当社では「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」というスタンスが、成功体験を伴って経営方針として肯定されています。エンジニアが自己実現をし、この会社で働くことが人生にとって意味があってほしいという、人間の力を信じる思いを本気で受け入れる経営方針があり、会社のために管理職として部下に嘘をつく必要はありません。事業拡大へ追従できる組織設計の整備が急務となっており、この組織課題をご自身の得意なマネジメント領域で改善していただけます。 ■会社・事業の魅力 自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて体験をつなげ続けており、ソフトウェアとハードウェアの双方にまたがるものづくりに携われます。 ■開発環境 開発言語・フレームワークはTypeScript／Node.js／React／Next.js／Go／Flutter／Swift／Kotlin／React Native、CI/CDはGitHub Actions／ArgoCD、クラウドはGoogle Cloud／AWS／Azure、モニタリングはGrafana／Looker／Datadog、その他GitHub／Jira／Slack／Notion／miroを利用しています。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・パブリッククラウドを用いたプロダクト開発・運用経験・エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験 ・横断的なプロジェクトなどで、複数のステークホルダーとの調整業務経験 ・エンジニア採用戦略の策定経験 ・エンジニア採用における求人票作成、書類審査、スカウト文作成・送付、面談・面接経験 ・エンジニアの育成、評価経験 ・何らかの企業文化醸成推進経験 【歓迎（WANT）】 ・VPoEやエンジニアリングマネージャーとして開発組織全体の戦略立案に関わった経験・SaaSプロダクトまたはハードウェアと連携するシステムの開発経験 ・組織計画・要員計画の策定と実行の経験 ・急成長フェーズのスタートアップにおける組織拡大の経験 ・社内イベントや勉強会など、組織活性化施策の企画・運営経験 ・人と向き合うことがプロダクトの成功につながると信じ、メンバーに正直に向き合える方 ・エンジニアの自己実現とキャリア成長を支援することにやりがいを感じる方 ・事業拡大に追従できる組織設計を、自らの得意領域から主体的に整備できる方 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、横断的に課題を解決できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/19 |
| 求人番号 | 9636346 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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