転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【HRBP】BIG4人事/実働7H/週2日在宅/フレックス |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 ・本ポジションでは、同社におけるAdvisory部門を担当し、まずはご経験のある領域を起点に、施策推進や運用支援、データ収集・可視化などを担うことを想定しています。 将来的には、個別労務対応や組織開発なども含め、HRBPとしてより広い領域で事業に伴走していくことが期待されています。 【担当法人】 事業規模が急拡大中の同グループのAdvisory部門のHRBPをになっていただきます。 【業務内容】 Advisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事パートナーの役割を担います。事業部長やPeople担当パートナー、プロジェクトリーダーと連携しながら、人事制度の運用、人材配置・異動、採用支援、労務対応、エンゲージメント向上、リテンション施策の推進など、幅広い人事領域から事業運営をサポートします。 ・Advisory部門の事業責任者やリーダーに対する人事面からのコンサルテーションおよび事業運営支援 ・人事制度の運用、人材配置（異動・アサインメント）、採用活動の推進・支援 ・労務関連案件への対応および職員からの各種人事問い合わせへの対応 ・エンゲージメント向上、リテンション強化に向けた施策の企画・推進 ・Talent内の各CoE（Center of Excellence）と連携し、人事施策や制度変更に関する情報の展開・浸透を推進 ・事業部門と人事本部をつなぐHR窓口として、組織課題の把握および解決支援 「詳細」 ・事業責任者やリーダー層への人事コンサルテーション ・人材配置（異動・アサインメント）および組織運営支援 ・採用活動の推進および支援 ・労務案件対応、人事問い合わせ対応 ・エンゲージメント向上やリテンション施策の企画・実行 ・人事制度や各種施策の展開・浸透支援 ・組織課題の把握および解決支援 ◆ポジションについて 同社のAdvisory部門を担当するHR Business Partner（HRBP）ポジションです。 事業責任者やPeople担当パートナー、各プロジェクトリーダーと密に連携しながら、人材戦略・組織運営・人事課題の解決を支援いただきます。 人事制度運用のみならず、採用、人員配置、労務、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い領域に携わり、事業成長を人事の立場から支えることができるポジションです。 【キャリアパス】 HRBPという業務特性上、人事の全ての領域を扱うことになるため、幅広く人事経験を詰め、キャリアアップにはとても適した職場だと考えます。 HRBPとして管理職を目指していただくことも可能です。 もしくは、他人事領域や他ポジションへのチャレンジも可能です。 【働き方】 ・週4日在宅勤務可能 ・コアタイムなしのフルフレックスなど、WLB◎！ ・1日の労働時間7時間 ・月間残業時間30～40程度 【給与について】 ・所定労働7時間を超えた分残業代支給されます。 【ポジションの魅力】 ・パートナーや事業責任者と近い距離で事業戦略に関与できる ・採用、異動、人員計画、組織開発、労務など幅広い人事領域を担当できる ・人事としての専門性だけでなく、ビジネス理解・事業理解も深められる環境 ・フレックス制度および在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能 ・週2日リモート、フルフレックス、1日7時間勤務で、柔軟な働き方を実現しやすい |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・労務、報酬、評価、制度企画等の領域で一定程度の経験がある 【歓迎要件】 ●HRBPのご経験 ●人事評価制度の運用・設計に関わるご経験 ●英語による実務でのご経験 ●英語力（主にメール対応） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/17 |
| 求人番号 | 9633340 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 サービス
-
- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です