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人事企画／人事制度設計

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事企画／人事制度設計
職種	制度企画・組織開発
業種	クレジット・信販
勤務地	東京都
仕事内容	本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。 ① 人事制度設計・企画・等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等）・グループ会社への制度展開・統制・支援 ② 人事データ活用・タレントマネジメント・人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等）・データ分析（可視化・課題抽出）・タレントマネジメント施策への落とし込み・人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画 ③ 人事企画・労務連携・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案・労使対応に関わる制度設計・調整業務・社内ステークホルダーとの連携・合意形成 ※スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。 ※本ポジションでは、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、　次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。＜当ポジションについて＞【組織構成】・人事第4グループ（計9名）　内訳：グループ長1名、担当者8名【魅力】 ● 制度設計を通じて、従業員の成長や組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ● データ分析から施策立案まで一気通貫で関与できる ● グループ全体に影響する施策を設計できるスケールの大きさ ● タレントマネジメントやHRテクノロジー活用など最先端領域に携われる ● 人事データの分析・活用を通じて、戦略的人材マネジメントを推進できる ● 机上の設計だけでなく、実運用まで踏み込んだ実践的な経験が積める ● 国内外グループ会社を含む広範な組織に影響を与えられる ● 人事高度化の過渡期にあり、新しい仕組みづくりに主体的に関われる【難しさ】 ● 制度設計と現場運用のバランスを取る必要がある ● 部門や労使間の利害調整が求められる ● データを「意思決定」に結びつける高度な思考力が必要 ● 正解のない課題に対し、仮説検証を繰り返す必要がある【フォロー体制】マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。＜キャリアパス＞ ● 人事制度・タレントマネジメント領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。 ● 管理職としてグループ人事戦略をリードいただけます。 ● 将来的に経営企画やCHRO領域への展開も可能です。
労働条件	【職種 / 募集ポジション】人事企画／人事制度設計【雇用形態】正社員【給与】月給 39.7万円～51万円 ■想定年収■ 712万円～916万円 ※月20時間残業した場合の想定となります。 ■賞与■ 年2回（6月、12月）※4ヶ月分 ■昇給■ 年1回（年1回改定有） ■その他駐在に関する手当■※当社規程有・生計費調整手当・海外赴任手当・赴任地手当・海外教育補助手当【勤務地】 101-0054 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア転勤：当面無　　　総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。【勤務時間】・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間平均160時間）・原則9:00～18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み）・原則フル出社・平均残業時間　月20～30時間程度【休日】 ■年間休日■ ・125日（計画休日115日＋10日間の連続休日） ■有給休暇■ ・入社時点で3～10日付与 ※7～12月：10日、1～6月：3日 ※1時間単位での取得可（時間上限あり） ■その他休日■ ・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等【福利厚生】 ※当社規程有・社宅制度・パパ・ママ休暇制度・退職金制度(DC) ・育児休業　・育児勤務制度　・介護休業　・介護勤務制度・時短勤務制度・団体生命保険　・社員持株会　・財形貯蓄制度・総合共済会・従業員買物割引制度・退職者再雇用制度【加入保険】 ■保険制度■ ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険【受動喫煙対策】就業時間内および敷地内禁煙【研修制度】・DX研修・資格階層別研修・管理監督層研修・ビジネスリーダープログラム（BLP）・業務研修・コンプライアンス研修など約130種
応募資格	【必須（MUST）】・人事企画業務の経験・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験・大卒以上・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力）上記に加え、以下①②のいずれかご経験がある方 ① 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） ② 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上）【歓迎（WANT）】・人事データ分析および活用設計経験（可視化→意思決定活用→施策反映までの一連の経験）・タレントマネジメント領域の実務経験・労使対応・労務交渉の経験・大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験・HRテックツールの導入・活用経験＜求める人物像＞・データに基づき、人事課題に取り組める方・制度設計と運用の双方をバランスよく理解している方・多様な関係者と調整・合意形成ができるコミュニケーション力を有する方・変化を楽しみ、新しい取り組みに積極的に挑戦できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実創立30年以上完全土日休みマネジメント業務なし
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/08/19
求人番号	9631249

採用企業情報

イオンフィナンシャルサービス株式会社

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