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| 部署・役職名 | ビジネスと経理の懸け橋となり、経営層の迅速な意思決定と組織変革をリードする経営管理シニアマネージャー |
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| 仕事内容 |
コーポレート部門の経営管理シニアマネージャーとして、プレイングマネージャーの役割を担っていただきます。ビジネスを深く理解し、経営層や各部門のリーダーと日常的に向き合いながら、ビジネスと経理を緊密に結びつける橋渡し役をお任せします。 主な業務範囲は以下の通りです。 1. 経営管理業務 ・月次、四半期、通期の予算と実績の分析および経営層への報告 ・事業ごとの売上と経費の予実分析および詳細な報告 ・プロジェクトごとの採算分析、収益性評価および報告 ・予算策定および見込策定における全体の統括、利益シミュレーションの実施 ・全社および事業部門別の損益計算書（P/L）の策定、報告 ・経営会議や監査向けの各種資料作成 ・経営層、事業部門、および関係各部署との円滑な調整業務 ・経営層への課題提起と、その課題解決に向けた具体的な実行支援 ・データマネジメントの推進（BIツールの導入や活用促進など） ・経営管理プロセスの継続的な改善 ・経営管理メンバーの指導、育成、およびマネジメント 2. 資金管理業務 ・資金予測の策定、実績との乖離分析および報告 ・具体案件 入社後は、同社の成長を支える以下のような変革・改善案件をリードしていただきます。 ・BIツールの導入推進を通じたデータマネジメントの高度化 ・全社および事業別の損益シミュレーションモデルの構築と経営層への提言 ・従来のやり方にとらわれない、経理・経営管理プロセスの標準化と効率化 ・新規プロジェクト立ち上げ時における、稼働率の管理や採算性の精緻な分析 ・部門を跨ぐステークホルダーとの調整および経営企画案件の管理 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間6ヶ月） 予定年収：730万円から1,200万円（経験や能力を考慮の上、同社の報酬規定により決定、賞与別途支給） 勤務時間：9:15から17:15まで（実働7時間、休憩1時間） ※本役職は管理監督者となるため、標準時間としてのフレックスタイム制や時間外手当の適用はありません。 休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年間有給休暇（10日から20日）、年間休日日数120日 ・福利厚生 基本制度・手当： ・通勤手当 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・長期障害所得補償保険 働き方支援・仕事と育児の両立支援： ・在宅勤務・リモートワーク制度（週2日程度のリモートワーク相談可） ・服装選択の自由（カジュアル対応可） ・長期特別休暇制度 ・15時の退社を奨励する制度（Jump Friday） ・ベビーシッター育児支援補助（在宅保育サービス利用時の料金補助） ・病児保育サポート制度（病気のお子様を預け入れられる制度） ・保活コンシェルジュサービス（復職時にお子様を保育所へ入れるための専門スタッフによる全面サポート） ・保育園費用補助制度（復職のために認可外保育園を利用せざるを得ない場合の費用一部補助） ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋内全面禁煙） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学院、大学卒以上の学歴・経営企画または事業管理の実務経験（5年以上、上場企業での経験があれば尚可） ・稼働率の管理経験 ・経理部門との日常的なコミュニケーションおよび調整経験 ・5名程度以上の組織やチームにおけるマネジメント経験（5年以上） ・Excelによるデータ集計（各種関数やピボットテーブルなどのスキル、マクロは不要） ・PowerPointによる経営報告・会議向け資料の作成スキル ・データベースに関する基本的な理解 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング会社、SIベンダー、ソフトウェア会社などでの同様の業務経験・日商簿記3級以上、または同等以上の知識 ・契約に関する知識 ・簡単な英語の読み書き（ReadingおよびWriting） ・お互いを尊重し、異なる価値観や多様性を受け入れながら、チームで協調して成果を出すことができる方 ・自発的な好奇心を持ち、業務に関連する新しい知識やテクノロジー、プロセスのアップデートを継続的に行える方 ・プレイングマネージャーとして、現場の推進力とメンバーへの指導・育成を両立させたいという成長意欲のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9630425 |
採用企業情報
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