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| 部署・役職名 | クライシス・危機管理／レジリエンス戦略コンサルタント（東京／大阪／名古屋） |
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| 仕事内容 |
異常気象の激甚化、地政学リスクの高まり、品質・労務・不正会計等の不祥事、サイバーインシデント、レピュテーションリスク、AI・データ活用に伴う新たなリスクなど、企業が直面する危機はより複雑かつ連鎖的になっています。 企業に求められているのは、危機発生後の対応力だけではありません。平時から危機を想定し、経営層・事業部門・リスク管理・広報・法務・人事・IT等が連携できる体制を整え、事業継続, 危機広報、意思決定、再発防止までを一体で機能させることが重要になっています。 同ポジションでは、クライシスマネジメント、BCP/BCM、危機対応体制構築、シミュレーション訓練、危機発生時の対応支援、原因分析・再発防止、組織レジリエンス向上に向けた仕組みづくりを支援します。 単なるマニュアル整備や有事対応にとどまらず、企業が不確実性の高い環境下でも事業を継続し、信頼を維持し、変化に適応できる経営基盤を構築することがミッションです。 当ポジションの魅力は以下の通りです。 1. 有事対応だけでなく、平時の仕組み設計から関わることができます。危機を未然に想定し、意思決定体制、情報連携、初動対応、危機広報、事業継続、再発防止までを設計することで、企業のレジリエンスを高める仕事です。 2. 経営層に近いテーマで、企業の信頼を支えられます。危機発生時には、経営判断のスピードと質が企業価値や社会的信頼を大きく左右します。経営層や危機対応部門と連携しながら、企業の重要局面を支える実践的な支援に携われます。 3. ESG・気候変動・AI時代の新たな危機管理に関わることができます。気候変動、人的資本、人権、サイバー、AI、データ、サードパーティなど、危機管理の対象は広がっており、従来型の災害対応や不祥事対応に加え、次世代の危機管理に関わることができます。 4. 止まらない経営を支える実装型コンサルティングができます。BCP/BCM、危機対応訓練、初動対応、PMO、原因分析、再発防止、組織設計まで、構想にとどまらず実行・定着まで一気通貫で支援できます。 ・具体案件 支援テーマおよびプロジェクトの具体例は以下の通りです。 － グローバル危機管理体制の構築支援 － BCP策定、BCM体制構築・高度化支援 － 危機対応マニュアル、エスカレーションルール、意思決定プロセスの整備 － 危機事象対応シミュレーション訓練支援 － 危機発生時のPMO、経営インパクト分析、各種調査支援 － 危機広報、ステークホルダー対応支援 － 品質不正、労務問題、不正会計、情報漏えい等の危機対応支援 － 危機事象の原因分析・再発防止支援 － 気候変動・自然災害を踏まえたBCP/BCM高度化支援 － AI・データ活用に伴うリスク管理・モニタリング体制整備支援 － 組織レジリエンス向上に向けた組織設計・業務プロセス構築支援 － ESG・戦略リスクを踏まえた将来リスクシナリオ分析支援 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6ヶ月） 給与： マネジャー未満：年収595万円から（月50時間相当分の固定残業手当を含む） マネジャー以上：年収1040万円から（賞与別途支給） ※固定残業代として月50時間分の固定残業手当が基本給にあらかじめ含まれています。規定時間を超える時間外労働については別途残業手当を支給します。 就業時間：9:15から17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制が適用され、コアタイムは9:00から17:00のうち3時間となります） 休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねます） 休日・休暇：完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日から20日、慶弔休暇、特別休暇（年間休日日数120日） 時間外労働：あり ・福利厚生 同社では、従業員が働きやすく、成長できるための充実したサポート体制や福利厚生を整えています。 － 各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 － 各種手当・制度：通勤手当、退職金制度（在籍2年以上）、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン － ワークライフバランス支援制度：仕事と育児の両立が可能な職場環境の実現を目指し、以下の多様な両立支援制度を整備しています。 － ベビーシッター育児支援補助：就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 － 病児保育サポート制度：お子様が病気等で集団保育ができない場合に、一時的に預け入れができる制度 － 保活コンシェルジュサービス：育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動を専門スタッフが全面的にサポートする制度 － 保育園費用補助制度：復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない場合の保育料一部補助制度 － その他の設備・プログラム：マッサージルーム（東京オフィス内、施術費用補助あり）、多様な人材育成プログラムやキャリア開発支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等において、危機管理、BCP/BCM、リスク管理、経営企画、総務、広報、法務、コンプライアンス、サステナビリティ、事業管理等に関する実務経験を有する方－ 危機管理やBCP/BCMを、単なるルール整備ではなく、企業のレジリエンスや信頼を支える経営課題として捉えられる方 － 不確実性の高い状況において、論点を整理し、関係者と建設的に議論できる方 － クライアントや社内外の関係者と協働しながら、プロジェクトを推進できる方 ※マネジャー以上の候補者の場合は、以下の経験も必須となります。 － 危機管理、BCP/BCM、リスク管理、組織変革、危機対応等に関するプロジェクトマネジメント経験 － クライアント課題を踏まえた提案活動、プロジェクト設計、タスク・スケジュール管理、成果物品質管理、チームマネジメントの経験 － 危機管理・レジリエンス領域における新たな支援テーマやオファリング形成に主体的に取り組める能力 － 必須の学歴として、大卒以上が必要です。 【歓迎（WANT）】 － 事業会社等での危機対応、危機広報、BCP、BCM、リスク管理、総務、広報、法務、コンプライアンス等の実務経験－ コンサルティングファームでのリスク管理・危機管理関連プロジェクトの経験 － 災害、品質不正、不祥事、情報漏えい、サイバー、労務問題等に関する具体的な危機対応経験 － 危機対応訓練、ワークショップ、再発防止策策定等の実施経験 － ESG、気候変動、地政学、レピュテーションリスク、AI・データリスク等に関する知見 － ビジネスレベルの英語力、またはグローバルプロジェクトでの就業経験 － コンサルティングの経験や知識自体は不問です。入社後に学び身につけていただくため、特定の専門分野や業界における独自の強みを有している方を歓迎します。 以下のようなマインドセットや志向を持つ人物像を求めています。 － 企業や組織のレジリエンス向上に強い問題意識を持つ方 － 危機管理を、経営・ガバナンス・信頼維持の重要テーマとして捉えたい方 － 複雑で不確実な状況でも、冷静に論点を整理し、前向きに関係者を巻き込める方 － 実務に即した解決策を設計し、実行・定着まで伴走したい方 － 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ出し、主体的に考えてフットワークよく取り組める方 － 目先の利益ではなく、長期にわたる社会貢献に意義を感じて取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9629587 |
採用企業情報
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