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| 部署・役職名 | グローバル人事労務（責任者候補） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており 今後も海外拠点の拡大やM＆A/PMIを通じた成長を目指しています。 事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を 踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体の ガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。 こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな 事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を 強化いただける方を募集します。 【役割と期待】 海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。 おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や 海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな 労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。 グループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を 管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを 支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能 （報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を 本社として推進いただきます。 現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら 制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までを リードしていただくポジションです。 特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する 専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と 合意形成しながら実行推進いただくことです。 また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての 子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の 重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。 将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定 体制構築、チーム/機能マネジメントまで 担っていただくことを期待しています。 柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で 新しい論点に向き合い、変化を前向きに 推進していただける方を歓迎します。 【魅力】 国内労務で培った専門性を活かしながら、領域を海外拠点の 労務・ガバナンスに広げ実行をリードできます。 海外企業を含むM＆A/PMIの実行など、「アジアNo.1クラスの経済情報インフラ」 のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに 当事者として関わることができます。 海外拠点の拡大フェーズにおいて、グローバル全体の 制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」ことを ご自身で推進いただけます。 グローバル展開、M＆A/PMI、子会社管理など、経営上の 重要テーマに人事労務・ガバナンスの観点を中心に幅広く関与できます。 日本にいながら海外メンバーと密に連携し グローバルに働けるポジションです。 【業務内容】 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関する プロジェクト推進/運用を担っていただきます。 ■海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ■海外拠点の人事企画機能の設計・運用 （報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） ■海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M＆A後の人事関連施策全般の推進 （具体的には、バックオフィスオペレーション 制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから 参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 ■オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）など グローバルモビリティのプロセス整備・実行 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 スーパーフレックス制となります 【休日】 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） 有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、出産/育児休暇 ロングバケーション制度 （有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） 【福利厚生】 ・交通費（上限 5万円/月）支給します。 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか 【加入保険】 社会保険完備 【多様な働き方をサポートするための制度】 ・産休・育休明けオンボーディング ・子連れ出社歓迎 ・保育料補助 ・結婚出産休暇＆お祝い金 ・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit） ・病児保育補助 ・介護支援補助 ・シッター代補助 ・子女教育手当 ・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可） ■日本語ネイティブレベル ■人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において 経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと 合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験 ■以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で 労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用 グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での 労務・人事領域に関する支援経験 【歓迎（WANT）】 ・英語を活用した実務または海外での勤務経験・海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験 （Global HR、C＆B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 【求める人物像】 ・経営・事業・現地の状況を踏まえ あるべきグローバルHRガバナンスの方向性を自ら描ける ・複雑な労務・制度・ガバナンス論点に対して リスクと事業推進のバランスを取りながら意思決定を支援できる方 ・不確実性の高い環境でも、論点を構造化し、関係者を巻き込みながら 実行まで推進できる方 ・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながら コミュニケーションできる方 ・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/17 |
| 求人番号 | 9628584 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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