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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 労務企画部 人事オペレーション課：人事（給与・福利厚生事務オペレーション）担当（GHRD） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●事業について 事業はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモールをはじめ旅行予約サイトなどのECサービス、「銀行事業」などの金融サービスプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ●業務内容 人事オペレーション課の一員として、グループ数万名規模の給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運営、および各種人事申請データの管理・運用オペレーションの実務全般を担っていただきます。 ・月次の給与計算、賞与計算、年末調整に伴う各種データ（勤怠、各種手当、控除等）の集計、チェック、およびシステム登録業務。 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）の資格取得・喪失、および各種給付金申請に関わる手続き書類の作成、外部専門機関（社労士法人等）との連携調整。 ・入社、退職、異動に伴う各種人事申請の受付、確認、および人事システム（Workday等）への正確なデータ反映・維持管理。 ・社員からの給与、社会保険、福利厚生に関する問い合わせ（メール、チャット等）への親切かつ迅速な対応。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・事業会社、または人事シェアードサービス・アウトソーシングベンダーにおける、給与計算、社会保険手続き、または人事事務オペレーションの実務経験 2年以上。 ・人事システム（Workday、COMPANY等）の使用経験、および基本的なPCスキル（ExcelでのVLOOKUP、IF、ピボットテーブル等の基本関数・集計操作）。 ・細かなデータチェックを正確かつ迅速に遂行できる几帳面さと、高いコミュニケーション力。 ・日本語（ネイティブレベル必須）、および英語力（日常会話〜ビジネスレベル。TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意欲の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・従業員数500名以上の規模の企業における、人事労務事務・オペレーション実務経験のある方。 ・人事オペレーションの業務改善（マニュアル化、自動化ツールやRPAの活用等）に積極的に関わったスキルのある方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/14 |
| 求人番号 | 9619425 |
採用企業情報
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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