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人事（HRBP/採用）

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事（HRBP/採用）
職種	採用制度企画・組織開発
業種	その他人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー【シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ】・PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。【リリース半年で認知度1位サービスも。複数のAIプロダクトを提供】・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。・特にAI面接はリリース半年強で、認知度1位※、シェアトップクラスを獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。【積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開】・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。・また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。・人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。 ■プロダクト・市場認知No.1※、シェアトップクラスの『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用～活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。・また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。【PeopleX AI面接】・認知度No.1※のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。・面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。【PeopleX AIロープレ】・営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。・状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。【PeopleX AI面談】・社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。・人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。【AgenticHR Platform】・対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。・AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。・単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic(自律的)なHRインフラを目指しています。■募集背景・設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。・現在2名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。 ■職務概要・まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただくことを期待します。・その後は、ご本人の適性や志向を踏まえながら、担当部門や採用職種を広げるだけでなく、プロダクト開発や人事企画など、より幅広い領域へ役割を広げていただくことを想定しています。【具体的には】・部門長や経営陣と協議しながら、採用計画および人材要件を策定・採用チャネル、選考プロセス、評価基準の設計・運用・JD・採用ペルソナの作成、スカウトや人材紹介会社を活用した候補者母集団の形成・ATSを活用した採用パイプライン、タレントプール、採用KPIの管理・改善・候補者対応や日程調整を含む採用オペレーション全般・リファラル採用、採用広報、採用イベントなどの企画・推進・HRBPとして、担当部門の組織・人材課題の把握と解決支援・組織開発、人事企画、自社プロダクトの活用およびプロダクト開発へのフィードバック【各種ツール】・ATS:HRMOS ・情報共有:notion ・コミュニケーション:Slack ※上記調査は、2025年9月19日〜21日にインターネットによるアンケート形式で実施。　人事部門に所属し採用業務に関わる方1,100名を対象とし、外部調査機関が実施しています。【参考：株式会社PeopleX「対話型AI面接サービス『PeopleX AI面接』、採用担当者を対象とした調査で認知度No.1」】PR TIMES掲載記事
労働条件	就業場所: 160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階・都営大江戸線都庁前駅(A6出口)直結・東京メトロ丸ノ内線西新宿駅(2番出口)徒歩4分・JR 各線新宿駅(西口)徒歩8分・雇入れ直後:本社・変更の範囲:会社の指定する場所(リモートワークを行う場所を含む) ＜受動喫煙対策＞・室内全面禁煙・施設内喫煙所有【雇用形態】正社員契約期間:期間の定めなし【勤務時間】・就業時間:フルフレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働(コアタイム無し) ・リモートワーク:一部可(出社日数:上長と協議しながら柔軟に対応) ・時間外労働:有・平均残業時間:25.4時間/月【休日】・年間休日124日(2025年度) ・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇・有給休暇(入社初日10日付与) ・産前産後育児休暇(女性産育休取得率100%_1名・男性育休取得率66%_2名) ・慶弔休暇(事実婚・同性婚含む)、慶弔見舞金、特別休暇、介護/看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇【福利厚生】・ストックオプション制度・AIサービス利用手当・交通費支給(上限3万円) ・定期健康診断(一部補助あり) ・副業一部可(一定の等級以上が該当。申請認可制) ・服装髪型自由・勤続周年アニバーサリーイベント・PeopleWork福利厚生利用可・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
応募資格	【必須（MUST）】・中途採用の実務経験(3年以上) ・HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験【歓迎（WANT）】・テクニカル領域(エンジニア・PdM等)の採用実務・組織支援経験・労務・総務・人事企画などの実務・推進経験・スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験＜求める人物像＞行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方・自己変革しながら会社とともに成長ができる方・コトに向かって思考し、行動を取れる方・採用企画、人事制度、オンボーディング、総務・労務、組織開発など、枠にとらわれず幅広く挑戦できる「越境マインド」をお持ちの方
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/26
求人番号	9611128

採用企業情報

株式会社PeopleX

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