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| 部署・役職名 | 採用担当（会社成長フェーズを牽引する人事のプロ募集） |
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| 仕事内容 |
【募集の背景】 政府の「資産運用立国」構想を追い風に、資産運用業界はかつてない成長機会を迎えています。当社においても、2025年6月に新体制へ移行し、事業拡大に向けた新たなフェーズがスタートしました。中途採用では運用部門を中心に約100名の人員増強を計画しており、新卒採用においても将来の中核人材確保に向けた取り組みを強化しています。 【ミッション】 経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。 【具体的な業務】 入社後は主に以下の採用業務に従事いただきます。その後、希望や適性により人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能です。 ①新卒採用 ・採用計画の策定 ・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営） ・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加） ・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等） ・採用ブランディングの立案・推進 ・大学・キャリアセンターとのリレーション構築 ・新卒初任給の調査・分析・提言 ②中途採用 ・部門責任者との要件定義・求人票の作成 ・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加） ・オファー面談・条件交渉 ・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案 ・入社後オンボーディング施策の企画・実行 ③採用全体に関わる業務 ・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等） ・採用市場のリサーチ・競合分析 ・採用プロセスの改善提案 【この仕事の魅力】 ・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる ・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験 ・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成 【当社の特徴】 ・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社 ・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴で、年齢問わず誰もが挑戦できる環境 ・裁量権が大きく、アイデアや意欲を持つ人が活躍できるフィールド ・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 社会保険：各種社会保険完備 本求人は弊社が受託している案件の一部です。詳細な労働条件や福利厚生、および法改正に基づく明示事項（勤務地の変更の範囲等）につきましては、面談時により正確な情報をご提供いたします。まずは情報収集の段階でもお気軽にお問い合わせください |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ○ 必須となる職務経歴 等・人事業務経験7年以上 ・採用業務の運営経験3年以上 ※採用は新卒・中途は問いません ○ 望ましい業務知識 等 ・採用戦略・採用企画の立案経験 ・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等） ○ 能力・人柄 等 ・指示を待つだけでなく、自ら考え・提案し・行動できる方 ・現場部門・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・論理的思考と実行力を兼ね備え、責任感を持って業務に取り組める方 ・組織の成長フェーズに貢献することに、強いやりがいを感じられる方 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※TOEIC：600点 ※英会話：日常会話レベル ※英作文・英文読解：初級 ※最終学歴：大卒以上 担当キャリアコンサルタントからの一言： 【金融業界、特にアセットマネジメント・機関投資家領域に精通したプロが、金融プロフェッショナルのキャリアを徹底支援】 国内外の金融機関における実務経験と、長年にわたり金融業界の採用支援に携わってきた経験を活かし、アセットマネジメント会社、機関投資家、銀行・証券会社など、金融プロフェッショナルのキャリア支援を専門的に行っております。 単なる求人のご紹介にとどまらず、これまで培ってきた専門性や経験を客観的に整理し、「次の会社でどのような価値を提供できるのか」まで明確にしたうえで、キャリアの可能性を最大限に引き出すことを重視しています。 ＊金融特有の選考を熟知した応募書類・面接対策 アセットマネジメント会社や機関投資家サイドでは、同じ「運用経験」であっても、運用スタイル、アセットクラス、投資プロセス、運用実績、顧客層などによって評価されるポイントが大きく異なります。 ファンドマネージャー、アナリスト、トレーダー、運用企画、リスク管理、ミドル・バックオフィス、法人営業など、それぞれの職種特性を踏まえ、これまでの経験から企業が評価する「再現性のある強み」を抽出。職務経歴書・自己PRを応募先に合わせてブラッシュアップするとともに、金融業界特有の面接を想定した実践的な面接対策を行います。 ＊アセットマネジメント・機関投資家の採用動向と組織を熟知 「金利のある世界」への回帰、運用立国の進展、NISAの拡大、オルタナティブ投資の普及、ETF・アクティブ運用への注目、デジタル化・データ活用など、資産運用業界を取り巻く環境は大きく変化しています。 こうした業界動向だけでなく、各アセットマネジメント会社や機関投資家がどのような人材を求めているのか、どの部門を強化しているのか、組織の特徴やカルチャーはどうなのかといった、求人票だけでは分からない情報も踏まえてキャリアをご提案します。 ＊「金融の経験」を次のキャリアにつなげる専門支援 アセットマネジメント会社、年金・機関投資家、銀行、証券会社、保険会社、PE・VC、オルタナティブファンドなど、金融業界には多様なキャリアの選択肢があります。 特に、運用・市場・リスク管理・投資分析・営業・商品企画・運用企画・ミドルバックなどの専門職は、これまでの経験をどの領域で、どのように活かすかによって、将来のキャリアの広がりが大きく変わります。 「同じ金融業界で専門性をさらに高めたい」「アセットマネジメント会社へキャリアチェンジしたい」「機関投資家サイドで運用経験を活かしたい」「より専門性の高い投資領域へ挑戦したい」など、一人ひとりのご経験・ご志向・中長期的なキャリアビジョンを丁寧にお伺いし、目先の転職だけではなく、その先のキャリアまで見据えた転職支援を行っています。 金融業界で築いてきた経験と専門性を、次のキャリアで最大限に活かす。 そのためのパートナーとして、金融プロフェッショナルの皆様に寄り添い、長期的なキャリア形成をサポートいたします。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/17 |
| 求人番号 | 9585934 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融
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