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| 部署・役職名 | ◆組織の急成長を人事戦略で牽引する◆人事企画マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 ・人事制度（等級・報酬・評価）の企画見直しおよび刷新プロジェクトのリード ・経営陣とのディスカッションを通じた制度運用の改善と定着化 ・人的資本戦略の策定およびマネジメント育成・次世代リーダー育成の体系化 ・データ分析に基づく組織課題の特定と全社横断的な施策の企画・推進 ・人事企画グループの目標設定およびプロジェクトマネジメント 【仕事の魅力】 ・グローバル規模のデジタル・クリエイティブスタジオにて、経営に近い視点で人事戦略を立案できる ・急速な組織拡大期にあるため、自身の提案が組織に直接的なインパクトを与えるスピード感がある ・コアタイムなしのマンスリーフレックスやリモートワークなど、個人のパフォーマンスを最大化する柔軟な働き方が可能 【キャリア上の魅力】 ・人事制度設計から人材開発まで、人事企画の幅広い領域で専門性を深められる ・経営層と直接議論を交わすことで、ビジネス視点を持った人事としてのキャリアを構築できる ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、組織開発の知見を養うことができる |
| 労働条件 |
・勤務時間：標準労働時間 10:00～19:00（休憩60分）、フレックスタイム制（コアタイムなし） ・休日休暇：完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇（年間休日120日以上） ・福利厚生：従業員持株会、はぐくみ基金、定期健康診断、産業医面談、リモートワーク手当、書籍購入補助、資格取得制度、部活支援、家事代行サポート、副業可（許可制） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での新しい人事制度の設計および導入をリードした経験・人件費試算・制度改定など、事業計画と連動した人事企画の経験 ・プロジェクトマネジメントまたはチームマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案を行った経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/26 |
| 求人番号 | 9584537 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/08/02)
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