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HRBP(部門担当戦略人事)(マネージャ/シニアアソシエイト)週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度等働きやすい環境です

年収:1000万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HRBP(部門担当戦略人事)(マネージャ/シニアアソシエイト)週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度等働きやすい環境です
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■HRBPチーム
  各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレ
 ッジを広げ、提案・運用を進めています。
 他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施
 策も予定しています。
■担当部門
 コンサルティング(丸の内)、監査法人(大手町)、ディールアドバイザリー(大手町)、税理士法人(霞が関) のい
 ずれかの法人を担当します。

★ここがポイント!
 リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい
 環境です!
 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。

■当ポジションの魅力
 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

■主な業務内容
  担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項
  を遂行していただきます。
  ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
  ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
  ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
  ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
  ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・
   浸透等)への参画
  ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
  ・労務関連、グローバル関連の案件対応
労働条件 給与
 当法人の給与規定による
昇給・賞与
 業績賞与/年1回(業績・貢献度に応じて支給)、昇給年1回
諸手当
 通勤手当、時間外勤務手当
勤務時間
 フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間
 コアタイム 10:45~15:45
休日休暇
 完全週休2日制(土・日)祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、特別休暇、統合記念日など
教育研修
 専門研修、ソフトスキル研修、語学研修、リーダーシップ研修など、多岐にわたる研修プログラムを実施
福利厚生
 各種社会保険加入(健康保険、厚生年金、公認会計士企業年金基金、雇用保険、労災保険など)、確定拠出年金制度、
 慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動、
 カウンセリング制など
受動喫煙防止策
 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
キャリアパス
 Job Rotation(組織内ローテーション):法人が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度
 Open Entry Program(異動希望支援制度):職員自らが所属部署の異動希望を出し、法人内協議の上で希望に合う
 配置転換を行う制度
モバイルツール
ノートPC、携帯電話(iPhone)を貸与
応募資格

【必須(MUST)】

■以下のいずれかの経験が3年以上ある方
 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験(労務対応含)
 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
 ・労働法令に対する基礎的な理解があること
 ・人事コンサルティング経験

【歓迎(WANT)】

 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
 ・人事考課の運用経験
 ・ビジネスレベルの英語力

■人材に求められるコンピテンシー:
 ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたこ
  とのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)
 ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
 ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
 ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
 ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
 ・論理的思考と実践力
 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
 ・学習意欲が高くAgilityの高い方
 ・プロセス志向
 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
更新日 2020/05/11
求人番号 958035

採用企業情報

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