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【戦略HRBP／リクルーター】◎累計56億資金調達◎50兆円規模の業界アップデートを目指すスタートアップを支えるエンジニア組織を活性化
採用企業案件
株式会社Hacobu
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- 資本金4,500百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ハードウエア
| 部署・役職名 | 【戦略HRBP／リクルーター】◎累計56億資金調達◎50兆円規模の業界アップデートを目指すスタートアップを支えるエンジニア組織を活性化 |
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| 仕事内容 |
●事業紹介 私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。 主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。 ※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出 ●募集背景 Hacobuは220名規模へと組織が成長する中で、開発組織も継続的に拡大しています。 既存プロダクトの進化を支えるバックエンド領域はもちろん、価値提供のスピードを最大化する「フルサイクル開発体制の構築」や、物流データを事業の強みに変える「データ基盤の強化」など、エンジニアリングの領域はより専門的かつ広範になっています。 今回募集する方には、エンジニア組織や各ポジションへの理解を深め、その魅力を言語化しながら、ターゲット戦略の立案から、現場を巻き込んだ選考プロセス・候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広くリードしていただきます。 さらにHRBPとして、CTO・VPoEと密に連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わっていただきます。採用にとどまらず、エンジニア組織の成長を支えるパートナーとして、人事としての専門性を存分に発揮し、さらに広げていけるポジションです。 ●業務内容 60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。 【採用】 ・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定） ・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画 ・面接設計・面接官トレーニング ・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携 【HRBP】 ・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援 ・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進 ・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携 ・組織課題の分析および人事施策への連携・反映 ・研修・人材開発プログラムの企画・運営 将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 【本社所在地】東京都港区 【給与】年収制 ※給与は半期（6ヶ月）ごと改定、ご経験や能力によって応相談 【勤務地】東京本社 ※変更の範囲：会社の定める業務 【勤務体系】フレックスタイム ※コアタイム11～16時 ※必要に応じて9時～18時の間にMTGセットされる場合もあり ※一部リモート可能 【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、 年間休日120日以上 【時間外労働】あり（月平均20時間） 【福利厚生】・社会保険完備 （関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費支給（上限5万円） ・子育て・介護の時短勤務制度 ・育児休業制度、介護休業制度 ・ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 -エンジニア採用の実務経験2年以上-開発チーム（CTO、VPoE、エンジニアリーダー等）と連携した要件定義・選考プロセスの設計のご経験 -経営・事業目標から逆算し、採用・組織の課題設定や計画策定をする思考性 -採用データの分析に基づいた選考プロセスの改善、およびCX（候補者体験）向上の実行経験 【歓迎（WANT）】 -バックエンド、フロントエンド、インフラ/SRE、データエンジニア、エンジニアリングマネージャー（EM）、FDE等の採用実績-エンジニアリングや技術トレンドに対する強い興味関心・キャッチアップ力 -各種開発言語、クラウドインフラ、開発プロセス（DevOpsやフルサイクル等）の概要理解 -テックブランディング・採用広報の企画・運用経験 -Tech Blogの運営、エンジニア向けイベントの企画・登壇打診、Qiita/Zenn等の活用経験 -HRBPや組織開発（評価・育成・カルチャー醸成など）への興味、または実務経験 ・コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方 ・Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方 ・事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方 ・関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方 ・個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/13 |
| 求人番号 | 9580033 |
採用企業情報
- 株式会社Hacobu
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- 資本金4,500百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ハードウエア
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会社概要
【設立】2015年6月30日
【代表者】佐々木 太郎
【資本金】約45億円（資本準備金含む）
【従業員数】220名（2026年4月現在）
【事業内容】物流DXツール・情報プラットフォーム開発、販売、コンサルティング
【株主】アーキタイプベンチャーズ株式会社、アスクル株式会社、SMBCベンチャーキャピタル株式会社、株式会社オージス総研、JICベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社、Sony Innovation Fund、大和ハウスグループ、豊田通商株式会社、日本郵政キャピタル株式会社、野村不動産グループ、日野自動車株式会社、Visionnaire Ventures、三井不動産株式会社、Logistics Innovation Fund、Z Venture Capital、Emellience Partners株式会社、三菱倉庫株式会社、IDATEN Ventures
【代表プロフィール】
アクセンチュア株式会社、博報堂コンサルティングを経て、米国留学。卒業後、ブーズアンドカンパニーのクリーブランドオフィス・東京オフィスで勤務後、ルイヴィトンジャパンの事業開発を経てグロッシーボックスジャパンを創業。ローンチ後９ヶ月で単月黒字化、初年度通年黒字化（その後アイスタイルが買収）。食のキュレーションEC＆店舗「FRESCA」を創業した後、B to B物流業界の現状を目の当たりにする出来事があり、物流業界の変革を志して株式会社Hacobuを創業。
慶応義塾大学法学部卒業
カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）アンダーソン経営大学院卒業（MBA）
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