転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事オペレーション・推進リーダー・コーポレート統括本部（中核人材候補） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆募集ポジションの詳細 ・今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、 必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、 発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。 ・単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、 調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。 ◇業務概要◇ ■人事オペレーション ・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理 ・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携 ・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成 ・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信 ・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分） ■業務改善・企画推進 ・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善 ・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整 ・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて） ・必要に応じたアドホック業務への対応 〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。 〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験 ：以下のいずれかの経験が概ね3年以上①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、 IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、 人事業務、人事オペレーションをかなり泥臭く回してきた経験 ②入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、 人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験 ③人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、 関係者と調整しながら安定的に運営した経験 ■能力・スキル ・段取り力、正確性、説明の明快さ、 関係者に嫌な気持ちをさせずに前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力 ■求める人材のイメージ ・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる人 ・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し、確認しながら前に進められる人 ・自分の担当範囲を守りつつも、必要に応じて柔軟に周辺業務へ踏み込める人 ・周囲に対して過度に強く出ることなく、丁寧かつ適切に調整できる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/13 |
| 求人番号 | 9579816 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です