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| 部署・役職名 | 【人事マネージャー/課長候補】労務・給与の専門性を軸に、採用・教育から人事全般を牽引するプレイングマネージャー |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 人事部におけるマネージャークラス(課長候補)として、労務管理・給与計算の確かな実務運用をベースとしながら、採用・教育を含む人事部門全体のマネジメントをお任せします。 管理業務にとどまらず、プレイングマネージャーとして自ら実務を牽引し、メンバーを育成しながら強い人事組織を創り上げていただくポジションです。 <具体的な業務内容> ・労務管理(勤怠・労働時間管理、社会保険関連、就業規則運用、労務問題対応など) ・給与関連業務(給与・賞与計算、年末調整、税務関連業務との連携など) ・教育・研修(階層別・新入社員等の各種研修企画、人材育成施策の運営) ・採用業務(新卒・中途採用計画の立案、媒体・人材紹介会社等の運用、面接対応) ・人事部メンバーのマネジメントおよび業務標準化・伴走支援 【募集背景】 事業拡大および組織規模の拡張に伴う、人事部の体制強化を目的とした増員採用です。 多様な働き方が進む中、労務リスクを防ぐ強固なガバナンス基盤を構築しつつ、今後の事業成長に不可欠な人材の確保・育成を一体型で推進できる組織(1→10、10→100期を支えるインフラ)へのアップデートが急務となっています。単なる欠員補充ではなく、将来の部門長を見据えた中核人材をお迎えしたいと考えております。 【メンバー構成や今後の組閣想定】 部長:1名、次長:1名、主任1名、一般社員:5名 【入社後のスケジュール】 まずは、ご自身の強みである「労務管理・給与オペレーション」の領域から実務に入っていただき、現在の業務フローの把握やリスクの特定・改善を進めていただきます。 その後、既存メンバーとの信頼関係を築きながら業務の標準化や権限委譲を行い、徐々に採用計画の立案や教育研修の企画など、人事全般のマネジメントへと業務幅を広げていただきます。ゆくゆくは経営層に近い距離で、全社の人事施策を提言・実行する役割を期待しています。 【ポジションの魅力】 大手・中堅企業でありがちな「労務だけ」「採用だけ」といった縦割り型の組織ではなく、これまでの労務・給与に関する高い専門性を土台としながら、人事全般に広く携わることができる環境です。 経営陣や各部門長とも直接折衝を行いながら、ご自身の手で組織を動かし、会社の成長を人事面からダイレクトに牽引する大きな手応えを感じていただけます。 【働き方】 ・勤務地:本社(千葉県船橋市) ※リモートワーク不可 【評価制度】 ・想定年収:750万円~850万円程度 将来の部門責任者(課長〜部長クラス)を見据えた採用であり、入社後の人事組織構築の成果に応じた明確な評価・昇給を想定しています。 |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間:8:30~17:30(休憩1時間) ※標準的な勤務時間帯 就業場所:本社(千葉県船橋市習志野4-16-12) 休日 :土日、祝日 ※会社カレンダーあり 年間休日123日(夏季/年末年始休暇は会社カレンダーにより4~6日) 休暇 :年次有給休暇(入社時に10日付与)、慶弔、育児、介護、看護、有給(チャレンジ有給)、リフレッシュ等 残業 :あり(月10時間~30時間) 昇給 :年1回 (4月) 賞与 :年2回 (6月、12月) ※想定年収には賞与(基本給×2.5カ月分×2回(夏、冬)※昨年実績)を含む 定年 :65歳 その他諸手当:給与規定による 具体例)住宅手当、役職手当、家族手当、営業手当、通勤手当、赴任手当 等 ※営業手当は残業20h分として支給 社会保険:雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 退職金制度あり <教育制度・福利厚生 他> ■資格取得(自己啓発)奨励金制度 ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰(10・20年) ■育児・介護休暇制度 ■フレックス制度 ■社員食堂 ■カムバック制度 ■受動喫煙防止措置:原則禁煙(分煙)建屋内に喫煙室あり ■必要に応じて記載する事項について 業務内容の変更範囲:当社業務全般 就業場所の変更範囲:全国の工場、支店、海外拠点 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 * 事業会社の人事部門での実務経験* 労務管理および給与関連業務について十分な知識・経験を有していること * 人事領域を部分的ではなく、ある程度幅広く経験していること * 管理職またはマネージャーとしての組織・部下のマネジメント経験 * 現在または直近で、中堅~大手企業規模の会社における人事経験を有していること 【歓迎(WANT)】 * 人事部門全体を俯瞰して判断・マネジメントできる方* 労務・給与などの管理系人事について高い専門性を持つ方 * 採用・教育を含め、人事業務を幅広く経験されている方 * 管理だけにとどまらず、必要に応じて自ら実務にも入れる方 * 経営層や各部門の管理職と円滑に調整・折衝できる方 * メンバーを育成しながら、人事部門を牽引できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9576765 |
採用企業情報
- 朋和産業株式会社
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- 資本金500百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】1962年9月21日
【代表者】工藤 克彦
【資本金】5億円
【売上高】 922億円(2026年3月現在)
【従業員数】1580名(2026年3月現在)
【本社所在地】千葉県船橋市習志野4丁目16番12号
【事業内容】
■プラスチックフィルム・紙等による軟包装資材の製造販売
■販売促進ツールの企画、製造、販売
■包装用機械の販売
■上記に付随する一切の業務
【事業の特徴】
・店に並ぶ商品のパッケージや医療器具など、生活に密着したパッケージデザインの作成、提案、プラスチックフィルム等の軟包装の製造販売を事業としています。
パン、おにぎり、サンドイッチ、スイーツなどのデイリー食品要包材、菓子類(せんべい、ビスケットなど)、味噌、アイスクリームなどの長期鮮度商品の包材などの一般消費者になじみの深いものから、医療分野向けの機能性包材、インモールドラベル、特殊形態パッケージ、工業用フィルムなど、幅広く展開しています。
・マーケティング、商品企画の段階から パッケージデザインと「売れる商品」づくりをトータルにバックアップする体制を整え、素材から用途に合わせた商品まで、顧客のニーズに応えた製品開発を行っています。
環境に配慮した「エコカット」や、今やコンビニでおなじみの「おにぎりの開封方法」は、社員の柔軟な発想力から生まれました。
・受注から製造、出荷に至るまでトレーサビリティシステムを構築し、安全で安心できる製品を継続的に提供することを理念として、全従業員が品質確保に取り組んでいます。顧客の品質要求を的確に捉え信頼を獲得できるよう、常に最高技術で最善を尽くします。
【グループ総合力】
軟包装を軸に、パッケージング・ソリューション・カンパニーとしてレンゴーグループの総合力を活かし、顧客の様々な要望に応えます。
レンゴーグループは、顧客の包装ニーズに対して、販売促進効果とトータルコストを考え、商品のパッケージングプロセス全体に総合的なサポートを提供しています。
国内・国外に広がる生産ネットワーク。
そのすべてに配置された営業マンが、それぞれの地域の顧客のニーズを汲み取り、確実に応えます。
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