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【人事制度企画責任者候補】売上150億円規模・約1,500名の外食グループ｜制度・組織を経営とつくる

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事制度企画責任者候補】売上150億円規模・約1,500名の外食グループ｜制度・組織を経営とつくる
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	外食
勤務地	神奈川県
仕事内容	◆企業紹介私たちケンコーグループは、「外食を通して、すべての人々に幸せと喜びを与える」ことを企業理念に掲げています。その実現に向けて、お客様はもちろん、社員、パートナー企業、取引業者、地域の皆様に誠心誠意尽くすこと。お客様に満足していただけるサービスと、コンセプトの高い商品を創造すること。個人の自主性を尊重し、逆境を恐れず、冒険・挑戦を続けること。そして、現状に満足せず、日々改善・改革を重ね、成長と発展を目指すことを大切にしています。現在は、売上高150億円規模、従業員約1,500名、100店舗以上を展開しています。今話題のヨドバシカメラ池袋にも新規出店するなど勢いのある「らーめん鴨to葱」、約160年の歴史を持つ「陳麻婆豆腐」、江戸前穴子文化を継承する「あなご専門店日本橋玉ゐ」、ミシュラン評価を獲得した中華の「サワダ」など、多彩なブランドを展開し、それらの歴史や個性の異なるブランドの強みを活かしながら、積極的な成長を目指しています。 ◆募集背景当グループは、M&Aを重ね、従業員約1,500名・100店舗以上の規模へ成長してきました。会社・ブランド・職種の多様性が高まる中で、評価・等級・報酬などの人事制度に加え、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着を含めた人・組織の基盤整備が重要な経営課題となっています。一方で、M&Aに成長してきたことにより、グループは17社あり、事業の成長スピードに対して人事制度・教育体系・人材定着に向けた施策の整備が十分に追いついていない状況です。各社・各ブランドの個性を活かしながらも、制度・運用を整理・集約し、グループとして共通する仕組みを整え、社員の成長と定着につながる人事基盤を構築することが急務となっています。 ◆本ポジションのミッションプレイングマネージャーとして自ら制度企画・運用、教育・育成施策の実務を担いながら、経営戦略と人材戦略を接続すること。経営陣、各部門責任者、人事メンバーを巻き込み、人事制度・教育体系・組織基盤を構築し、社員の成長と定着につながる仕組みとして現場への定着まで実現していただきます。 ◆本ポジションの魅力・人事制度・運用を整理し、共通化・集約していく変革を担える・M&Aによる急拡大に対し、人事制度・教育・組織基盤の整備が急務。経験をグループ変革に直接活かせる・評価・等級・報酬だけでなく、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着まで一体で設計できる・経営に近い距離で、人と組織に関する重要テーマを横断的に扱える ◆主な業務内容・人事データの整備・分析、タレントマネジメントの導入・M&Aにより形成されたグループ17社の人事制度・運用の整理、共通化・集約の推進・等級、評価、報酬制度の企画・改定・運用・組織体制、職務・役割、権限設計の整理・教育・研修体系、人材育成施策の企画・運用・エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進・人事規程の改定、制度資料、説明資料の作成・採用、労務など他領域との連携・人事メンバーや関係部署を巻き込んだプロジェクト推進 ◆入社後に期待すること 1～3か月：グループ17社の現行制度・運用差異を棚卸しするとともに、教育・研修、各部門での運用、離職・定着状況、組織課題、人事データシステムの運用状況を把握。 3～6か月：17社の制度・運用の共通化・集約方針を整理し、人事データベースの確立、教育・育成、エンゲージメント向上・人材定着施策の優先度とあわせて経営に提案、導入開始。 6～12か月：制度・教育施策を段階導入し、説明・運用・検証まで推進。社員の成長と定着につながる改善サイクルを定着。 ◆キャリアパスのイメージ（※あくまで一例）人事制度企画責任者候補 → 人事制度企画責任者 → 人事責任者・CHRO候補 → 経営幹部候補
労働条件	【勤務地】本社：神奈川県横浜市中区不老町1-1-5 横浜東芝ビル8階【勤務時間】9:00～18:00（休憩1時間）【休日・休暇】年間休日120日以上。完全週休2日制（土日祝休み）。年末年始休暇。【年俸】750万円～1,000万円（経験・能力を考慮して決定）【賞与】年2回 ※年俸を14分割し、12分を月例給与として支給し、残る2分を賞与相当額として夏季・冬季に各1回支給します。【給与改定】年1回（会社業績および個人評価等を踏まえて決定）【通勤手当】会社規程に基づき支給【主な福利厚生】社会保険完備／産休育休制度／健康診断
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度企画・運用経験（目安10年以上）・多様で多量なデータから、Excelの各種関数等を用い、必要な情報を加工・作成した経験・評価、等級、報酬を含む組織開発または人材開発・教育の実務経験【歓迎（WANT）】・外食、小売、サービスなど多店舗企業での人事経験・離職・定着分析、エンゲージメント向上・人材定着施策の企画・推進経験・人事システム、タレントマネジメント導入経験・チームマネジメント経験 ◆求める人物像・制度の正しさだけでなく、現場で運用できるかを重視できる方・社員の成長や働き続けたいと思える環境づくりに関心を持てる方・経営視点と現場視点を往復できる方・データと現場の声の両方から、離職・定着の課題を捉えられる方・自ら手を動かすとともに、周囲を巻き込み、構想を実現していく力を持つ方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/12
求人番号	9558921

採用企業情報

株式会社ケンコーホールディングス

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