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リクルーター｜採用戦略〜実行を担うパートナー
年収：
応相談
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採用企業案件
JAAL株式会社
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- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | リクルーター｜採用戦略〜実行を担うパートナー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社について 当社は「採用コンサルティング・採用代行事業」「人事制度の整備支援」という大きく2つの事業を展開する企業です。現在10名前後の少数精鋭でありながら、日本を代表するような大手企業とのお取引が中心になっており、盤石な事業基盤を築いています。 今後の案件拡大を見越し、採用をここから仲間を増やしていく予定です。 ■業務内容 本ポジションは、クライアントの採用パートナーとして、事業部付人事（HRBP）のような立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスに関わっていただきます。実務としては採用PMとリクルーターで動く形になります。 まず最初はリクルーターとしてチャネル選定・母集団形成に向けた運用ディレクションを担当いただき、その先の上流工程へと徐々に領域を広げ、将来的にはプロジェクト全体のマネジメント（PM）もお任せします。 単なる採用代行ではなく、年間契約でクライアントの経営陣と直接対峙しながら、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担うことができる環境です。 ■具体業務 ・事業部の事業・組織課題のヒアリング ・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義 ・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案 ・求人票の設計、チャネル選定 ・運用ディレクション、母集団形成の実行 ・スカウト配信ディレクション ※スカウト選定・配信などの実務は専属担当者がいます ・効果分析とレポーティング、改善提案 ■案件のイメージ ・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります ・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います ■役割分担 / チーム体制 ・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します ・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います ・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います ・リクルーター1人あたり、約3～5社を担当します（案件規模によって上下有り） ■こんな方におすすめ ・人材を紹介するだけの仕事に物足りなさを感じ、クライアントの内部に入り込んで戦略から関わりたい ・人事としての採用の専門性を、1社の中だけでなく複数の会社で試してみたい方 ・いずれは採用以外の人事分野でも知識・スキルを身につけたい ■将来のキャリアパス まずは採用実務・ディレクションを担当いただきますが、将来的には採用にとどまらず、人事制度構築や組織開発まで踏み込む「組織創りのコンサルタント」として、クライアントの経営課題そのものに向き合っていただくキャリアパスも用意しています。これに限らず、志向と適性に応じて役割を相談できればと思います。 |
| 労働条件 |
＜勤務時間＞ 9:00-18:00（うち休憩1時間） ※平均残業時間10～20時間 ＜就業場所＞ 東京都港区高輪 ＜雇用形態＞ 正社員 ＜給与＞ 520万円～800万円 +特別インセンティブ ＜昇給有無＞：有 ＜賞与＞：3ヶ月分 ＜待遇・福利厚生＞：社会保険完備、交通費支給（上限月3万円） ＜休日・休暇＞：完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日（夏季休暇1日、年末年始休暇5日）、有給休暇10日〜 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれか必須・事業会社での採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験■こんな志向性の人をイメージしています ・目先の採用KPIではなく、事業を成長させる本質的な採用支援を経験してみたいという志向の方 ・人材紹介会社のRAとしてクライアント支援をする中で、事業会社に行った際のリスク（役割細分化、採用ストップ、経営方針の違い）等を考えた際に、クライアントワーク側で採用の経験の幅・質の両方を高めたいという志向の方。 ・求人広告や人材システムの営業・CSをする中で、より採用の全体設計や戦略立案から実行までを一貫して手掛けられる環境に行きたいという思いを持った方 |
| アピールポイント | マネジメント業務なし 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 9558777 |
採用企業情報
- JAAL株式会社
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- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
＜会社概要＞
弊社はM&Aや新規事業立ち上げ、経営変革や世代交代等の“事業の節目”を、人の面から支援する組織バリューアップ企業です。
現在は少数精鋭で事業運営を行っておりますが、創業から3年目で支援顧客は拡大を続けており、約半数以上が上場企業。顧客起因（採用充足等）以外での離脱は2026年現時点では1社も無く、中長期的なパートナーとして関係性を構築出来ています。
経営層・事業統括層の方々が抱える組織課題に対し、事業/経営目線での組織人事支援を行うこと、コンサルテーションではなく人事伴走者として実行部分まで支援すること、の2つを強みとしています。
＜事業内容＞
3つの事業を展開しております。
- カルチャーリデザイン事業 ：（人事制度構築・実装・運用支援事業）
- タレントアクイジション事業：（採用企画・実務支援事業）
- 採用ソリューション企画事業：（採用チャネル販売代理店事業）
◇設立 2024年9月
◇代表 岡島 京右
◇従業員数 10名
◇金融機関 三井住友銀行 / みずほ銀行
◇本社所在地 東京都港区高輪1丁目20-2
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