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| 部署・役職名 | 【RPO/マネージャー職】大手企業採用支援/チーム育成/リモート・フレックス/服装自由/有給取得率（消化率）84％/インセンティブ制度 |
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| 仕事内容 |
■概要 採用代行事業 （RPO）のプロジェクトマネージャーとして、10名程度のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。メンバーの管理と育成だけではなく、クライアントの課題解決にも貢献していただくポジションです。 ■詳細 ■プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持 ■プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる ■パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理 ■モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮 ＜主な業務内容＞ ◇ プロジェクトを管理し、迅速かつ効率的なクライアントサービスを提供 ・10名程度のチームを管理し、パフォーマンスとチームの士気を向上 ・KPIプランを作成し、結果を分析し、クライアントへのタイムリーな進捗報告 ・スムーズなプロジェクト運営を維持するために問題を特定し解決 ◇ 社内外のステークホルダーと協力して効果的なパートナーシップを促進 ・クライアントの採用計画を満たすための採用プロセスへの意識を持ち、必要に応じて問題を提起 ・クライアントとの定期的なプロジェクトのパフォーマンスレビュー ・採用関係者への正確かつ迅速な報告を通じて期待値の管理 ・成果向上のための採用方針・採用手法などのプロセス改善 ◇ 部門内のマネジメント層とのコミュニケーション ・ビジネス機会の創出・拡大、リスク管理、サービスにおける不足点への対処などを実施 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） 試用期間：3ヶ月（条件に変更なし） ■勤務時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※平均残業時間は15~20時間 ■勤務地 東京都中央区京橋 ※勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅 ■想定年収 900万円～1,200万円 月給￥625,000～ 基本給￥625,000～を含む/月 賞与実績:150～200万円程度（業績連動/年2回分） ■休日・休暇 年間休日日数120日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・土日祝日休み ・有給 初年度14日（入社月により異なる）、2年度目16日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇取得実績 84％ ・産休育休・介護休暇（取得実績あり） ■福利厚生・制度 交通費支給（上限あり） 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2500円／日まで 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後1週間は研修にご参加頂き、研修後はマネージャーや先輩社員についてOJTを行ないながら実務に入ります。その後も定期的なフォローアップトレーニング・e－ラーニングと学習できる環境を整えております。 ＜その他補足＞ ・インセンティブプログラム：永年勤続や各種表彰に応じてインセンティブあり ・企業型確定拠出型（401k） ・Enabling Success Allowance（シニアコンサルタント以上は業績に応じて退職一時金に当たるポイントが積み立てられます） ・リファーラル採用制度：社員紹介に応じてリファーラルインセンティブ支給 ・Ring a Ding：毎週金曜日にその週、営業成績を収めた方に対して会社全体でお祝いをするイベントです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■RPO（採用代行）または人材紹介（エージェンシー）のビジネスにて2年以上のリーダー経験【歓迎（WANT）】 ■BPO・アウトソーシングサービスなどで4年以上のプロジェクトマネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/09 |
| 求人番号 | 9552422 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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