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【経営直下／人財・組織開発スペシャリスト】人材育成・組織開発・人事制度・評価制度をゼロから設計｜成長中のヘルスケア企業
年収：
応相談
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採用企業案件
Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 【経営直下／人財・組織開発スペシャリスト】人材育成・組織開発・人事制度・評価制度をゼロから設計｜成長中のヘルスケア企業 |
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| 仕事内容 |
― 人事制度・評価制度・人材育成・組織開発 ― ■ 募集背景 Panda Care株式会社は、高齢者住宅、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援などのヘルスケア事業を展開し、事業・組織ともに成長を続けています。 今後さらに事業を拡大していくためには、「人を採用する」だけではなく、 人が育つ仕組み 管理職が育つ仕組み 成果と成長を正しく評価する仕組み 社員が将来のキャリアを描ける仕組み 経営戦略と人材戦略をつなぐ仕組み を会社として構築することが重要になります。 そこで今回、代表直下の「経営戦略室 人財開発グループ」において、人材開発・組織開発・人事制度・評価制度を横断して企画・設計・実行するスペシャリストを募集します。 ■ ポジションのミッション 「事業戦略を実現できる人と組織をつくる」こと。 既存制度を運用するだけではありません。 経営陣・各事業責任者・現場管理職と対話しながら、 「Panda Careにはどのような人材が必要なのか」 「どのような管理職を育成すべきなのか」 「どのような行動・成果を評価すべきなのか」 「社員が成長し続ける会社にするために何が必要なのか」 をゼロベースで考え、制度・仕組み・教育として実装していただきます。 ■ 主な仕事内容 1．人材戦略・人財ポートフォリオ ・経営戦略、事業計画と連動した人材戦略の策定 ・将来必要となる人材・能力・ポジションの定義 ・人材ポートフォリオ、要員計画の設計 ・重要ポジションの後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・次世代幹部・管理職候補の選抜、育成 2．人財開発・人材育成 ・全社人材育成体系の企画・構築 ・階層別研修体系の設計 ・新任管理職研修、管理職育成プログラムの企画 ・次世代経営人材育成プログラムの企画 ・専門職、介護職、看護職等のキャリア開発体系の構築 ・キャリアマップ、スキルマップ、コンピテンシーの設計 ・研修効果測定および継続的改善 ・eラーニング、AI等を活用した教育基盤の構築 3．組織開発 ・組織診断、エンゲージメント分析 ・組織課題の特定と改善施策の企画 ・管理職への組織マネジメント支援 ・1on1、フィードバック、目標管理等のマネジメント制度構築 ・企業理念、Mission・Vision・Valueの浸透施策 ・組織文化、企業文化づくり ・部門間コミュニケーションの改善 ・離職率改善、エンゲージメント向上施策 4．人事制度設計 ・等級制度の設計・改定 ・職種別／役割別のキャリア体系設計 ・役職・職責・権限体系の整理 ・報酬制度、昇給制度、昇格制度の企画 ・専門職制度、管理職制度等の設計 ・制度導入後のモニタリングおよび改善 5．評価制度 ・人事評価制度の設計・改定 ・目標管理制度の設計 ・業績評価、行動評価、能力評価の設計 ・評価基準、評価項目、評価尺度の整備 ・評価者研修の企画・実施 ・評価会議、キャリブレーションの仕組み構築 ・評価結果の分析と制度改善 6．タレントマネジメント・People Analytics ・従業員データの分析、可視化 ・人材データベース、タレントマネジメント基盤の構築 ・ハイパフォーマー／次世代リーダー分析 ・離職分析、エンゲージメント分析 ・人材KPIの設計 ・経営会議向け人材レポートの作成 ・データに基づく経営陣への人材戦略提言 ■ 入社後に期待すること 入社～3カ月 ・既存の人事制度、評価制度、育成制度の現状把握 ・経営陣、部門責任者へのヒアリング ・人材・組織課題の整理 ・優先課題とロードマップの策定 3～6カ月 ・等級／評価制度の改善案策定 ・管理職育成体系の設計 ・人材育成体系、キャリアマップの設計 ・人材KPIの設定 6～12カ月 ・新制度・教育体系の導入 ・管理職研修・評価者研修の実施 ・タレントマネジメントの仕組み構築 ・次世代幹部育成、サクセッションプランの開始 ■ この仕事の魅力 1．経営直下で「人と組織」を変えられる 経営戦略室の一員として、代表・経営陣と直接議論しながら、人材戦略を会社経営に実装できます。 2．制度を「運用する人」ではなく「つくる人」 既に完成した制度を運用するだけのポジションではありません。 会社の成長段階に合わせて、人事制度・評価制度・育成体系そのものを設計できます。 3．300名を超える組織の変革に携われる 複数の事業・拠点・職種を持つ組織だからこそ、人材育成や評価制度の改善が経営成果に直接つながります。 4．人事スペシャリストとして専門性を広げられる 人材育成だけ、制度だけではなく、 人材戦略 × 人財開発 × 組織開発 × 人事制度 × 評価制度 × People Analytics を横断して経験できます。 |
| 労働条件 |
勤務地 大阪本社 大阪府大阪市中央区本町3丁目1番10号 PMO EX 本町13階 勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） 休日 完全週休2日制（土日）ほか会社規定による 昇給 年1回 賞与 年2回 社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの領域において、企画・設計から導入・運用まで携わった経験をお持ちの方。・人事企画 ・人材開発／人材育成 ・組織開発 ・人事制度設計 ・評価制度設計 あわせて、 ・人事領域での実務経験5年以上を目安 ・経営層または事業責任者と直接議論した経験 ・制度や研修を「運用するだけ」でなく、自ら企画した経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 を重視します。 【歓迎（WANT）】 ・従業員300名以上の企業での人事企画経験・成長企業、ベンチャー企業での制度構築経験 ・IPO準備企業または上場企業での経験 ・医療、介護、福祉業界での経験 ・人事／組織コンサルティング経験 ・タレントマネジメントシステム導入経験 ・People Analytics、人事データ分析経験 ・管理職研修、評価者研修の企画・講師経験 ・人事制度、等級制度、報酬制度の設計経験 ・キャリアコンサルタント等の関連資格 ・「人事＝管理部門」ではなく「人事＝経営」と考えられる方 ・経営と現場、双方の視点を持てる方 ・制度を作ること自体ではなく、組織を良くすることを目的にできる方 ・現場の声を聞きながら、経営判断に必要な提言ができる方 ・正解のない課題を構造化し、自ら解決策を考えられる方 ・変化の速い環境を楽しめる方 ・既存の方法に固執せず、継続的に仕組みを改善できる方 ・Panda Careの事業・理念に共感し、「人を大事にする会社」を仕組みからつくりたい方 |
| アピールポイント | 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/09 |
| 求人番号 | 9551899 |
採用企業情報
- Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
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会社概要
【企業ビジョン】
「介護 × テクノロジー」で、未来のケアを創る。
私たちは、地域に根ざした高齢者支援と、最先端のAIソリューションを融合させ、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指します。
【事業内容】
■ 住宅型有料老人ホームの運営
高齢者が安全・快適に暮らせる住まいを提供し、医療・介護と連携した包括的ケア体制を整備。
■ 訪問看護事業
看護師が利用者の自宅を訪問し、医師の指示に基づいた医療ケア・健康管理を実施。
■ 訪問介護事業
介護職員が利用者宅を訪問し、身体介助や生活援助など、日常生活の質を支えるサポートを提供。
■ 未来型ケアAIの開発・提供
利用者一人ひとりに合わせた最適なケアプランをAIで自動生成。介護現場の業務効率化・質向上に貢献するDXソリューションを開発。
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