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| 部署・役職名 | シニアリクルーター（採用戦略の設計とハンズオンでの採用推進） |
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| 仕事内容 |
【事業について】 アルゴリズムの開発を強みに、AIの社会実装へ取り組んでいます。事業会社との共同開発とSaaSの両輪で、現場に残る手作業や属人的な業務を減らし、人がより価値の高い仕事に時間を使える状態をつくることを目指しています。 【募集の背景】 事業成長を加速させるため、採用を中長期の視点で設計し、自ら実行するシニアリクルーターを募集します。空いた枠を埋める採用ではありません。事業戦略から採用戦略を構造化し、重要なポジションのターゲットを自ら口説く役割です。 【仕事の内容】 ■採用戦略・計画の立案と構造化 ・事業戦略と人員計画に基づく採用戦略、採用計画の策定 ・ターゲットの定義と優先順位付け ・採用目標の達成に向けたスケジュール策定、KPI設計、進捗管理 ・各事業責任者への採用施策の提言 ■ハンズオンでの採用実行 ・重要度、難易度の高いポジションのリクルーティング ・潜在層との中長期のリレーション構築 ■採用基盤の構築と仕組み化 ・選考プロセスの最適化 ・面接官へのフィードバックとトレーニング ・人材紹介会社やRPOなど、外部パートナーとのリレーション構築とディレクション ・市場の変化に応じた新しい採用手法の検討、導入、実行管理 【このポジションの魅力】 ・事業成長を採用から直接動かす手応えがあります。 ・経営と近い距離で、攻めの採用を自ら設計できます。 ・AI領域の採用という、専門性を積み上げやすい環境です。 |
| 労働条件 | 賞与は業績と個人の成果に応じて支給します。交通費は全額支給。出社とリモートワークを組み合わせた勤務体制です。屋内禁煙。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 次のいずれかの実務経験（5年以上）・事業会社での中途採用または新卒採用の実務 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー あわせて次の経験・スキル ・事業課題と組織フェーズを踏まえ、採用要件・選考プロセス・利用チャネルを自ら設計し、改善した経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・関係者を巻き込んで進めるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア領域またはハイクラス領域の採用経験・採用基盤の仕組み化やデータ活用を推進した経験 ・新しい採用手法を検討し、導入まで進めた経験 ・経営や事業責任者と連携して採用計画を運用した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9549511 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 大手事業会社にて経営企画・事業企画・新規事業開発・WEBマーケを経験した後、世の中の負と向き合う社会課題特化型エージェントSocial Impact Careerへ参画。 【宇宙開発・地方創生・教育/保育・貧困・ヘルスケア・エネルギー・DX・ディープテック】領域を中心にご紹介。
- (2024/10/11)
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