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| 部署・役職名 | タレントアクイジション |
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| 仕事内容 |
採用責任者として、CEOをはじめとするCxOや各本部長と連携し、事業計画から逆算した中長期採用計画の策定から実行、採用KPIの設計・運用、母集団形成、採用ブランド戦略、選考プロセス改善、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。当社において人事は事業の中核であり、自社プロダクトを活用しながら、AI時代にふさわしい採用・人事プロセスの構築にも挑戦できます。採用を単なる欠員充足ではなく、事業の未来を先回りしてつくる経営機能として捉え、ビジネスリーダーとともに勝つ組織づくりを推進していただくポジションです。 《商品・サービス》 ・クラウド型人事労務システム ※人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化と企業全体の生産性向上を実現させていくことが可能です。 《業務内容》 ■経営直結の採用戦略立案 ・CEOはじめ各CxO・本部長と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最大化 ・PE投資家報告に耐えうる採用KPIの設計・運用 ・ハイレイヤー人材・CxO直下ポジション等の採用要件定義と自らのクロージング関与 ■攻めの母集団形成とタレントマーケティング ・独自のタレントパイプライン構築（潜在層への中長期アプローチ） ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「第二創業期」「正しい人事データ×AI」「グローバル経営陣」のストーリーを活用した採用ブランド戦略の設計・実行 ・マーケティング部門との連携による認知拡大施策の推進 ■選考プロセスの「型」づくりと「ゼロ日オンボーディング」を目指したCX設計 ・採用管理システムと連携し、AIファースト・AIネイティブの採用プロセスの構築 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャー向け採用トレーニングの設計・主導 ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・「ゼロ日オンボーディング」を目指した、選考プロセス・入社前からの期待役割・期待値すり合わせのプロセス設計 ■外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ■採用組織マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「変化を創る」事業フェーズに合わせた、採用組織そのものの「創造」 ・自社プロダクト活用した、世の中にない採用プロセスの「再定義」 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■IT業界での中途採用経験■10名程度のマネジメント経験 ■年間50名以上の中途採用のご経験 ■採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ■経営陣・事業責任者と対等に議論し、採用を経営課題として推進した経験 【歓迎（WANT）】 ■外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験■年間100名以上の中途採用のご経験 ■ビジネス／エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ■PE出資先企業またはIPO準備企業での採用・組織づくりの経験 ■主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ■RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ■ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ■再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ■組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験 ■SaaS、HRTechプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点 【求める人物像】 ■「AI時代の人事・採用の未来を創る」意志をお持ちの方 ■人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方 ■データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ■高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 ■当社の成長スピードに合わせて最適解を更新し続けられる方 ■候補者・エージェント・社内ステークホルダーに対して、当社の未来を自分の言葉で語り、心を動かせる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9549284 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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